Congedo paternità strutturale per i lavoratori dipendenti

Il congedo obbligatorio e facoltativo di paternità dal 2022 è un beneficio stabile di 10 giorni con indennità al 100%. Con il comunicato stampa del 18.3.2022 l’Inps ne traccia in sintesi le caratteristiche.

Niente più rinnovo annuale

Dal 2022, a seguito delle modifiche apportate dalla legge di Bilancio 2022, l’indennità per il congedo di paternità dei lavoratori dipendenti diventa una misura strutturale e non necessiterà più di un rinnovo annuale.

I padri lavoratori dipendenti:

• possono fruire stabilmente di 10 giorni di astensione dal lavoro, anche non continuativi;

• nei primi 5 mesi di vita del figlio;

• l’indennità giornaliera è del 100% della retribuzione.

• è concesso anche ai padri lavoratori dipendenti adottivi, affidatari o collocatari entro e non oltre il 5° mese dalla nascita, dall’ingresso in famiglia o in Italia, nel caso di adozione nazionale o internazionale, oppure dall’affidamento;

Obbligatorio e facoltativo

Il diritto al congedo obbligatorio del padre si aggiunge al diritto della madre e spetta indipendentemente dal congedo di maternità.

Sempre entro il 5° dalla nascita o l’ingresso del bambino in famiglia, il papà può richiedere anche un giorno di congedo facoltativo:

• con il riconoscimento di un’indennità pari al 100% della retribuzione;

• in questo caso la domanda è alternativa al periodo di astensione obbligatoria spettante alla madre.

Congedo lavoratori dipendenti del settore privato

I lavoratori dipendenti del settore privato per i quali il pagamento della relativa indennità è erogato direttamente dall’Istituto, possono presentare domanda di congedo all’Inps sul sito istituzionale, tramite:

• Contact center al numero 803 164 (gratuito da rete fissa) oppure 06 164 164 da rete mobile;

• gli enti di patronato.

Nel caso in cui le indennità siano, invece, anticipate dal datore di lavoro, i lavoratori dipendenti del settore privato possono comunicare direttamente al proprio datore di lavoro la fruizione del congedo di cui trattasi, senza necessità di presentare domanda all’Inps.

Sitografia

www.inps.it