Rinnovato il CCNL delle farmacie pubbliche: aumenti salariali, nuove indennità e più permessi per i lavoratori

Firmato il 22 ottobre 2026 l’accordo tra Assofarm e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil per il rinnovo del CCNL farmacie pubbliche (Codice CNEL H124). Il nuovo contratto decorre dal 15 settembre 2026, data di sottoscrizione dell’ipotesi di accordo, e resterà in vigore fino al 31 dicembre 2029. Il rinnovo interviene su diversi aspetti del rapporto di lavoro, dalla retribuzione all’inquadramento professionale, passando per le indennità, la riduzione dell’orario, i congedi e le misure di assistenza integrativa.

Aumenti retributivi fino al 2029

Il rinnovo del CCNL prevede un aggiornamento progressivo dei minimi retributivi mensili, con decorrenze fissate al 1° ottobre 2026 e al 1° luglio degli anni 2027, 2028 e 2029.

Una tantum in due tranche nel 2027

Per compensare il periodo compreso tra il 1° gennaio 2025 e il 30 settembre 2026, è prevista un’indennità una tantum da erogare in due rate, con le competenze di gennaio e luglio 2027.

L’indennità è riconosciuta al personale in forza alla data del 15 settembre 2026 e a quella di erogazione, compresi i lavoratori a tempo determinato. Per i dipendenti part-time l’una tantum sarà riproporzionata in base all’orario di lavoro svolto.

Nuovo inquadramento per il personale

Dal 1° ottobre 2026 cambia anche la classificazione del personale. I dipendenti che, prima del 15 settembre 2026, erano inquadrati al sesto livello con mansioni di addetto alle pulizie passeranno automaticamente al quinto livello.

Nuove indennità economiche e integrazioni per il congedo parentale

Il rinnovo contrattuale introduce o aggiorna tre indennità economiche e aumenta la percentuale del congedo parentale:

• indennità di conduzione: destinata ai direttori di farmacia, varia in base al fatturato dell’anno precedente: 30 euro mensili per fatturati superiori a 1 milione e fino a 2 milioni di euro, e 60 euro per fatturati superiori a 2 milioni, per 12 mensilità.
• indennità professionale: pari a 30 euro per i farmacisti dipendenti iscritti all’Ordine provinciale, riconosciuta dal 1° ottobre 2026 per 14 mensilità.
• indennità per i farmacisti vaccinatori: pari a 20 euro per 14 mensilità.
• integrazione per congedo parentale: 10% rispetto al trattamento di legge per i lavoratori che usufruiscono di un congedo parentale continuativo di almeno quattro mesi.

Orario di lavoro e part-time

Dal 1° gennaio 2027, alle 40 ore annue di riduzione dell’orario di lavoro e alle 32 ore annue di permesso retribuito già previste si aggiungeranno ulteriori 32 ore annue di riduzione dell’orario per tutti i lavoratori, secondo le modalità stabilite dal CCNL.

Per i nuovi contratti part-time viene fissato un minimo di 16 ore settimanali, con salvaguardia dei contratti stipulati prima del 15 settembre 2026 che prevedano un orario inferiore.

Lavoro festivo e straordinario

Cambiano, inoltre, le maggiorazioni per il lavoro straordinario festivo diurno, che salgono al 40% della quota oraria della retribuzione individuale.

Per il lavoro domenicale e festivo diurno, oltre al riposo compensativo, è prevista una maggiorazione del 40% per ogni ora effettivamente lavorata. La percentuale sale al 60% per le prestazioni che superano le prime 96 ore effettuate nell’anno civile.

Alessandro Poeana