La recente normativa sul welfare aziendale
La centralità del welfare aziendale e le evoluzioni normative nell’ultimo approfondimento della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. La categoria ha
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Smart Working
Sì allo smart working ma con regole diverse, cosa cambia dal 1° aprile
Le aziende potranno ancora applicare lo smart working ma con regole diverse. La disciplina relativa al lavoro agile, così come
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Inbreve. Smart working e fragili, stop al 30 settembre. Si ritorna alle regole ordinarie
Il diritto allo smart working riconosciuto ai lavoratori fragili terminerà il 30 settembre 2023, se non intervengono rinvii dell’ultimo momento.
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Frontalieri. Dall’Italia alla Svizzera passando per nuove regole
Nuove regole per i lavoratori frontalieri che dall’Italia si recano in Svizzera per svolgere la loro attività. E’ in Gazzetta Ufficiale
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Milleproroghe: il Senato approva il ddl di conversione
Il Senato, nella seduta del 15 febbraio 2023, ha approvato, con 88 voti a favore, 63 contrari e 3 astenuti, il
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Milleproroghe, deleghe legislative e altre novità dalla bozza del Senato
In data 14 febbraio 2023, le commissioni permanenti 1ª e 5ª del Senato della Repubblica, riunite, hanno stilato il testo-bozza
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In breve. Fragili, emendamento proroga lo smart working
Con un emendamento al Decreto c.d. “Milleproroghe”, approvato (in extremis) all’unanimità dalle commissioni Bilancio e Affari Costituzionali del Senato il
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Smart working: proroga solo ai lavoratori fragili. Ritorno all’accordo individuale
Tra le diverse norme contenute nella Legge di Bilancio 2023 troviamo anche la proroga allo smart working, al quale però
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In breve. Smart working, quando inviare la comunicazione?
Risponde con una FAQ il Ministero del Lavoro. Nel dettaglio: – i datori di lavoro privati devono inviare la comunicazione
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Differimento lavoro agile: comunicazioni al 1° gennaio 2023
Al fine di garantire a tutti i soggetti interessati la possibilità di adeguarsi alle modalità definite dal Decreto ministeriale n.
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