In breve. Smart working, quando inviare la comunicazione?
Risponde con una FAQ il Ministero del Lavoro. Nel dettaglio: – i datori di lavoro privati devono inviare la comunicazione
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Smart Working
Differimento lavoro agile: comunicazioni al 1° gennaio 2023
Al fine di garantire a tutti i soggetti interessati la possibilità di adeguarsi alle modalità definite dal Decreto ministeriale n.
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Lavoro agile (di nuovo) in logica emergenziale per il privato
Le correzioni alla disciplina sul lavoro agile che l’Aiuti bis (dl n. 115/2022) ha apportato comportano la reintroduzione della modalità
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Smart working: procedura emergenziale fino al 31.12.2022
Procedura telematica “emergenziale” e semplificata per lo smart working, valida fino al 31 dicembre 2022. A comunicarlo è il Ministero
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Lavoro agile. Fondazione Studi: comunicato è fonte anomala
Entro il 1°novembre 2022, i datori di lavoro dovranno comunicare, in cinque giorni, l’attivazione di nuovi accordi di lavoro agile
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Fondazione Studi Consulenti del Lavoro – Approfondimento 13.9.2022
Smart working: istruzioni per l’uso, dopo la conversione in legge del c.d. Decreto Semplificazioni. Download
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Fragili e genitori di under14 in modalità smart fino al 31 dicembre
Un tweet del Ministro Orlando (Lavoro e Politiche Sociali) esprime la soddisfazione per la proroga fino al 31 dicembre dello
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Fari sugli accordi individuali nel nuovo smart working
Se dal 1° settembre 2022 lo smart working perde il carattere emergenziale, continuare il lavoro da remoto significherà dover provvedere
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Lavoro smart. Nuovi tempi, nuove regole
Il Ministro del Lavoro e delle Politiche sociali ha emanato il decreto ministeriale n. 149 del 22 agosto 2022, di attuazione della
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Aiuti bis: no proroga allo smart working, cosa cambia
Smart working: no alla proroga all’interno dell’Aiuti bis. Lavoratori fragili e lavoratori con figli under 14 ritorneranno a lavorare in
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