Rinnovato il CCNL Metalmeccanica cooperative: aumentano gli importi del minimo e dell’elemento perequativo

E’ stata siglata il 17 giugno 2025 l’ipotesi di accordo che riguarda il CCNL Metalmeccanica cooperative (Cod. CNEL C016): il settore occupa circa 15mila lavoratori.

La nuova disciplina decorre dal 17 giugno 2025 e scadrà il 30 giugno 2028. L’ipotesi di accordo verrà sottoposta a referendum entro il prossimo 11 luglio.

CCNL Metalmeccanica cooperative 2024-2028: cosa cambia

Dati retributivi

L’incremento salariale complessivo, pari a 200 € mensili (par. C3), sarà erogato in 4 tranche:

1. giugno 2025;
2. giugno 2026;
3. giugno 2027;
4. giugno 2028.

Elemento perequativo

Le aziende prive di contrattazione di secondo livello corrispondono ai dipendenti, unitamente alla retribuzione del mese di giugno, un importo a titolo di elemento perequativo: a decorrere dal 1° gennaio 2026, l’importo dell’elemento perequativo è elevato a 500 € lordi annui. Detta somma è omnicomprensiva e non incidente sul Tfr, spetta a tutti i dipendenti in forza al 1° gennaio di ogni anno, sarà riproporzionato in caso di part-time e in base ai mesi di anzianità di ogni lavoratore nel precedente anno.

Welfare

I lavoratori in forza al 1° giugno di ogni anno (o assunti successivamente) con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato (che abbiano maturato almeno 3 mesi anche non consecutivi di anzianità di servizio) hanno diritto a strumenti di Welfare.

A decorrere dal 1° giugno 2025, le aziende riconosceranno ai dipendenti i seguenti valori, da utilizzare entro il 31 maggio dell’anno successivo:

• 220 €, dal 1° giugno 2025;
• 230 €, dal 1° giugno 2026;
• 240 €, dal 1° giugno 2027;
• 250 €, dal 1° giugno 2028.

Detti importi non sono riproporzionabili per i lavoratori part-time e sono comprensivi di costi fiscali o contributivi a carico azienda.
I lavoratori potranno destinare i valori del Welfare al Fondo Previdenza Cooperativa o al Fondo di assistenza sanitaria.

Assistenza sanitaria integrativa

A decorrere dal 1° gennaio 2026 verrà introdotta una nuova garanzia nell’ambito dell’assistenza sanitaria in caso di insorgenza di stati di non autosufficienza permanente insorti durante il rapporto di lavoro. Il contributo garantirà a fronte dell’evento una copertura di spesa pari a 500 € erogata per tutta la vita del lavoratore. A parità di prestazioni erogate, le aziende verseranno un contributo (comprensivo del premio LTC) pari a:

• 215,4 € annui, dal 1° gennaio 2026;
• 243 € annui, dal 1° gennaio 2027;
• 270,6 € annui, dal 1° gennaio 2028.

Tempo determinato

Le Parti hanno individuato, ai sensi dell’art. 19, comma 1, lett. a) del D. Lgs. n. 81/2015, le condizioni che consentono di estendere la durata di un contratto di lavoro a tempo determinato da 12 a 24 mesi:

• punte di intensa attività;
• esecuzione di opere/servizi/appalti definiti o predeterminati nel tempo;
• fase di avvio di nuove attività;
• sviluppo straordinario delle attività di impresa aventi carattere di temporaneità (ricerca, progettazione, sperimentazioni tecniche, produttive e organizzative);
• sostituzione di personale assente, con diritto alla conservazione del posto.

Limiti. Il numero massimo dei lavoratori assunti con contratto a termine è pari al 20% del totale dei lavoratori a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione (18% per le aziende che occupano oltre 400 dipendenti).

Permessi

Con decorrenza 1° gennaio 2026, ai lavoratori turnisti che operano in sistemi di turnazione di 21 turni settimanali che comprendono il turno notturno/di sabato o domenicale, è riconosciuto un ulteriore permesso annuo retribuito di 8 ore.
Visite specialistiche. Ai lavoratori con età pari o superiore a 50 anni è riconosciuto un ulteriore permesso retribuito di 8 ore su base annua, per l’effettuazione di visite mediche specialistiche debitamente certificate.

Congedo parentale

L’azienda riconoscerà ai lavoratori, per i primi due mesi di congedo parentale spettante, l’intera retribuzione globale (ad integrazione di quanto previsto dalla legge).

Scarica la Guida pratica del CCNL “CCNL C016 – Addetti alle aziende cooperative metalmeccaniche” aggiornata alla data 17 Giugno 2025. È disponibile qui ed ora in formato PDF.

Alessia A. Mirabella

Redazione redigo.info