CCNL Imprese radiofoniche e televisive locali, la nuova stesura

Il 16 febbraio 2026 Aeranti Corallo, Aeranti, Associazione Corallo, Cisal Terziario e Cisal hanno siglato il rinnovo del CCNL Imprese radiofoniche e televisive locali (cod. CNEL G099), comprensivo dell’accordo economico del 20 gennaio 2026.

Le novità

Campo di applicazione del CCNL Imprese radiofoniche e televisive locali

Il CCNL si applica alle imprese radiofoniche e televisive locali (imprese radiofoniche locali e fornitori di servizi di media radiofonici in ambito locale operanti su qualsiasi piattaforma tecnologica; operatori di rete per la telefonia digitale terrestre in ambito locale; consorzi di radio locali; fornitori di servizi di media audiovisivi in ambito locale operanti su qualsiasi piattaforma tecnologica; operatori di rete televisiva in ambito locale; consorzi di fornitori di servizi di media audiovisivi in ambito locale).

Straordinari e maggiorazioni

I lavoratori non potranno esimersi dall’effettuare lavoro straordinario entro il limite del 20% dell’orario settimanale.

Per il lavoro festivo notturno è prevista una maggiorazione del 20%.

Diritto allo studio

I lavoratori studenti con contratto a tempo indeterminato da almeno tre anni, iscritti e frequentanti corsi regolari di studio (scuole di istruzione primaria, secondaria, universitaria e di qualificazione professionale, statali, paritarie o legalmente riconosciute o comunque abilitate al rilascio di titoli di studio legali) hanno diritto, fornendo idonea certificazione, a permessi retribuiti giornalieri per sostenere le prove di esame.

Conservazione del posto in caso di malattia o infortunio non sul lavoro

In caso di gravi patologie che richiedano terapie salvavita (emodialisi, chemioterapia ed altre ad esse assimilabili), il lavoratore che ne faccia richiesta ha diritto ad ulteriori 30 giorni aggiuntivi al computo del periodo di comporto contrattuale; tale periodo sarà considerato come aspettativa non retribuita.

Infortunio sul lavoro

Conservazione del posto. Sino alla guarigione clinica.
Trattamento economico. 80% della retribuzione per un massimo di 180 giorni.

Clausole elastiche

Le ore di lavoro ordinarie richieste a seguito dell’applicazione di clausole elastiche (diversa distribuzione della prestazione lavorativa concordata o estensione della prestazione lavorativa fino al limite della normale durata dell’orario di lavoro) verranno retribuite con la maggiorazione dell’1%.

Tempo determinato

L’utilizzo complessivo di contratti a termine non potrà superare il 30% del personale assunto a tempo indeterminato in forza al 1° gennaio dell’anno di assunzione. Sono esenti da limitazioni quantitative i contratti a termine stipulati in ragione delle seguenti casistiche:

fase di avvio di nuove attività o apertura di nuove sedi o unità operative periferiche;
attività stagionali;
specifici spettacoli o programmi radiofonici o televisivi;
sostituzione di lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto;
lavoratori di età superiore a 50 anni.

Le aziende che non hanno alle dipendenze personale assunto a tempo indeterminato o ne hanno in numero pari o inferiore a 5, possono assumere fino a 2 dipendenti a tempo determinato.

Campo di applicazione del CCNL Imprese radiofoniche e televisive locali: cosa cambia nell’apprendistato

Formazione. La formazione a carattere trasversale di base non potrà superare le 120 ore nel triennio; per le ore di formazione per l’acquisizione delle competenze tecnico-professionali e specialistiche, invece:

75 ore complessive per i livelli 1 e 2;
60 ore per i livelli 3 e 4.

Durata. La durata massima del contratto di apprendistato è pari a 36 mesi per i livelli 1-2-3-4; 30 mesi per i lavoratori in possesso di titolo di studio, laurea o attestato di qualifica attinente.

Livello di destinazione finale	Periodo apprendistato	Periodo apprendistato – durata ridotta per titolo attinente	Livello di inquadramento
1	0-18	0-15	3
1	19-36	16-30	2
2	0-18	0-15	4
2	19-36	16-30	3
3	0-18	0-15	5
3	19-36	16-30	4
4	0-36	0-30	5