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Circolare del Ministero (Lavoro e Politiche Sociali, n. 5) sulla CIGC per cessazione 2026.
La proroga della CIGS per cessazione 2026, il quadro normativo e le due strade previste
La CIGS per cessazione 2026 viene prorogata dalla legge di bilancio (L. 199/2025, art. 1, comma 172), che conferma e rifinanzia gli strumenti già previsti dall’articolo 44 del D.L. 109/2018. La norma introduce due percorsi alternativi per accedere alla proroga semestrale: il primo punta alla continuità aziendale attraverso concrete prospettive di cessione totale o parziale dell’impresa; il secondo valorizza invece il riassorbimento occupazionale, anche in assenza di continuità produttiva. In entrambi i casi è necessario un accordo governativo presso il Ministero del lavoro, con la presenza del MIMIT, e una valutazione istruttoria basata su elementi documentati e verificabili.
Requisiti dei piani e criteri di valutazione
Per ottenere la proroga, le aziende devono presentare un piano coerente con la strada scelta. Nel caso della cessione, è sufficiente dimostrare prospettive concrete e attuali di trasferimento dell’attività, senza obbligo di indicare una quota minima di reinserimento. Se, altrimenti, si opta per il percorso del riassorbimento, il piano deve rispettare i criteri del DM 94033/2016 e prevedere il recupero del 70% dei lavoratori in esubero, tramite politiche attive regionali, formazione, incentivi all’esodo e misure di ricollocazione.
L’obiettivo è garantire una tutela del reddito efficace e orientata alla reale occupabilità dei lavoratori coinvolti.
Redazione redigo.info
