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Il c.d. “Decreto Omnibus” ha previsto un bonus di 100 euro (c.d. Bonus Natale) per i lavoratori dipendenti con un reddito complessivo non superiore a 28.000 euro. L’indennità, disciplinata nel dettaglio dall’art. 2-bis, inserito in sede di conversione del D.L. n. 113/2024 ad opera della legge 143/2024, ricalca come modalità di erogazione le regole già previste per altre tipologie di bonus (es. trattamento integrativo dei redditi di lavoro dipendente art. 1, D.L. n. 3/2020).
A Natale 100 euro. Secondo specifici requisiti
In buona sostanza, il datore di lavoro sostituto d’imposta eroga al lavoratore le somme per poi recuperarle mediante compensazione ai sensi dell’art. 17 del D.Lgs. n. 241/1997.
Attenzione però alle condizioni previste dal D.L. n. 113/2024. Oltre alla soglia reddituale già richiamata, è infatti, necessario che :
- il lavoratore abbia il coniuge e almeno un figlio a carico;
- l’imposta lorda calcolata sui redditi di lavoro dipendente di cui all’art. 49 (con esclusione di quelli da pensione) sia superiore alle detrazioni di lavoro dipendente.
Il bonus deve essere calcolato tenendo conto delle giornate di detrazione di lavoro dipendente spettanti ai sensi dell’art. 13 del d.P.R. n. 917/1986; se inferiori a quelle dell’intero anno, occorre procedere al riproporzionamento.
A tal fine, il lavoratore é tenuto ad effettuare apposita richiesta al datore, in cui indicare di averne diritto.
L’Agenzia delle Entrate ha fornito chiarimenti ad ottobre (n. 19/E del 10 ottobre 2024). Con approfondimento del 12.11.2024, Fondazione Studi CdL pubblica alcune Faq di chiarimento.
Redazione redigo.info
