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Federalberghi, Faita Federcamping, Confcommercio, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Uil hanno siglato l’ipotesi di accordo per il CCNL Turismo Confcommercio con validità 1 luglio 2024 – 31 dicembre 2024.
Entro il mese di settembre 2024, le Parti procederanno alla stesura del nuovo testo unico del CCNL.
Le novità contrattuali
Campo di applicazione
Il CCNL disciplina i rapporti di lavoro subordinato nelle seguenti imprese:
- aziende alberghiere
- complessi turistico/ricettivi dell’aria aperta
- porti e approdi turistici
- rifugi alpini
Congedi per donne vittime di violenza di genere
Le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere debitamente certificati hanno diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi al percorso di protezione, per un periodo massimo di 3 mesi. Il congedo può essere fruito su base oraria o giornaliera nell’arco di 3 anni; la lavoratrice ha diritto ad un’indennità commisurata all’ultima retribuzione, anticipata dal datore di lavoro. In caso di sussistenza delle condizioni di cui all’art. 24, comma 1, D. Lsg. n. 80/2015, a richiesta della lavoratrice, il periodo di congedo sarà prorogabile di ulteriori 3 mesi.
Bilateralità
La quota di finanziamento, prevista per assicurare operatività all’E.B.N.T. e agli enti territoriali, è fissata nella misura dello 0,40% di paga base, per 14 mensilità, di cui lo 0,20% a carico del datore di lavoro e lo 0,20% a carico del lavoratore.
L’azienda che ometta il versamento della quota è obbligata alla corresponsione di un elemento distinto della retribuzione pari allo 0,60% della paga base conglobata comprensiva dell’indennità di contingenza, per 14 mensilità.
Assistenza sanitaria integrativa
Fondo Fast. A decorrere dal 1 luglio 2027, il contributo necessario al finanziamento del fondo è pari a 15 €, di cui 13 € a carico azienda e 2 € a carico dipendente. Per il finanziamento del fondo è dovuto un contributo pari a 12 € mensili, di cui 10 € a carico del datore di lavoro e 2 € a carico del lavoratore. L’azienda che ometta il versamento delle quote è tenuta a corrispondere ai lavoratori a titolo di elemento distinto della retribuzione 14 €, per 14 mensilità.
Quadri
I Quadri del settore devono essere iscritti alla Cassa di Assistenza Sanitaria istituita per i Quadri del Settore Terziario. Con decorrenza 1 gennaio 2026 la relativa quota contributiva annua è fissata in 360 € a carico dell’azienda e in 50 € a carico del dipendente; dal 1 gennaio 2026, la relativa quota annua è pari a 380 € a carico del datore e 50 € a carico dipendente. La quota costitutiva una tantum che il datore di lavoro corrisponde all’atto della prima iscrizione del quadro resta fissata in 340 €.
Maternità
A decorrere dal 1 luglio 2024 i periodi di congedo di maternità e paternità saranno computati ai fini della maturazione e corresponsione della tredicesima e della quattordicesima mensilità.
Dal 1 dicembre 2027, i periodi di congedo parentale saranno computati ai fini dell’integrale maturazione e corresponsione della quattordicesima mensilità.
Premio di risultato
Le Parti hanno stabilito un premo di risultato destinato ai lavoratori di aziende che non rientrano nel campo di applicazione di un accordo integrativo aziendale o territoriale sottoscritto successivamente al 1 luglio 1993; l’erogazione dei seguenti importi sarà connessa al raggiungimento degli obiettivi che saranno definiti da accordo integrativo e spetta ai dipendenti in forza da almeno sei mesi e sarà erogato secondo le scadenze stabilite.
Il premio non è utile ai fini del calcolo di nessun istituto di legge o contrattuale ed è assorbito, fino a concorrenza, da trattamenti aggiuntivi pagati successivamente al 1° luglio 2024.
Qualora, nonostante la presentazione di una piattaforma integrativa, non venga definito un accordo integrativo entro il 31 ottobre 2026, le aziende sono tenute ad erogare con la retribuzione del mese di novembre 2027 i seguenti importi:
| Livello | Premio di risultato |
| QA | 186,00 € |
| QB | 186,00 € |
| 1 | 158,00 € |
| 2 | 158,00 € |
| 3 | 158,00 € |
| 4 | 140,00 € |
| 5 | 140,00 € |
| 6S | 112,00 € |
| 6 | 112,00 € |
| 7 | 112,00 € |
CCNL Turismo Confcommercio, le nuove tabelle retributive
| Livello | Paga base nazionale da luglio 2024 | Paga base nazionale da giugno 2025 | Paga base nazionale da maggio 2026 | Paga base nazionale da aprile 2027 | Paga base nazionale da novembre 2027 |
| QA | 2.309,93 € | 2.366,94 € | 2.416,82 € | 2.466,71 € | 2.495,22 € |
| QB | 2.138,57 € | 2.191,35 € | 2.237,53 € | 2.283,72 € | 2.310,11 € |
| 1 | 1.992,50 € | 2.041,68 € | 2.084,71 € | 2.127,73 € | 2.152,32 € |
| 2 | 1.821,13 € | 1.866,07 € | 1.905,40 € | 1.944,73 € | 1.967,20 € |
| 3 | 1.717,55 € | 1.759,94 € | 1.797,04 € | 1.834,13 € | 1.855,32 € |
| 4 | 1.620,69 € | 1.660,69 € | 1.695,69 € | 1.730,69 € | 1.750,69 € |
| 5 | 1.519,93 € | 1.557,44 € | 1.590,27 € | 1.623,09 € | 1.641,85 € |
| 6S | 1.461,49 € | 1.497,57 € | 1.529,13 € | 1.560,69 € | 1.578,72 € |
| 6 | 1.440,78 € | 1.476,34 € | 1.507,45 € | 1.538,57 € | 1.556,35 € |
| 7 | 1.350,12 € | 1.383,45 € | 1.412,60 € | 1.441,76 € | 1.458,42 € |
Alberghi, Campeggi – Minori
NdR. Segnaliamo una discordanza nella tabella retributiva riferita agli alberghi e campeggi minori: le nuove retribuzioni decorrenti da luglio 2024 coincidono con le retribuzioni già stabilite dal mese di gennaio 2018. In caso di rettifica, pubblicheremo i nuovi importi.
| Livello | Paga base nazionale da luglio 2024 | Paga base nazionale da giugno 2025 | Paga base nazionale da maggio 2026 | Paga base nazionale da aprile 2027 | Paga base nazionale da novembre 2027 |
| QA | 2.196,97 € | 2.296,14 € | 2.352,81 € | 2.402,40 € | 2.451,99 € |
| QB | 2.034,21 € | 2.126,04 € | 2.178,51 € | 2.224,42 € | 2.270,34 € |
| 1 | 1.894,45 € | 1.979,97 € | 2.028,84 € | 2.071,59 € | 2.114,35 € |
| 2 | 1.732,29 € | 1.810,49 € | 1.855,17 € | 1.894,27 € | 1.933,37 € |
| 3 | 1.634,37 € | 1.708,15 € | 1.750,31 € | 1.787,19 € | 1.824,08 € |
| 4 | 1.542,89 € | 1.612,54 € | 1.652,34 € | 1.687,16 € | 1.721,98 € |
| 5 | 1.447,07 € | 1.512,39 € | 1.549,72 € | 1.582,38 € | 1.615,04 € |
| 6S | 1.391,76 € | 1.454,59 € | 1.490,49 € | 1.521,90 € | 1.553,31 € |
| 6 | 1.371,95 € | 1.433,88 € | 1.469,27 € | 1.500,24 € | 1.531,20 € |
| 7 | 1.285,81 € | 1.343,85 € | 1.377,02 € | 1.406,04 € | 1.435,06 € |
Compenso orario omnicomprensivo lavoratori extra e di surroga
| Livello | Compenso orario omnicomprensivo da luglio 2024 | Compenso orario omnicomprensivo da giugno 2025 | Compenso orario omnicomprensivo da maggio 2026 | Compenso orario omnicomprensivo da aprile 2027 | Compenso orario omnicomprensivo da novembre 2027 |
| 4 | 14,89 € | 15,26 € | 15,58 € | 15,90 € | 16,09 € |
| 5 | 14,19 € | 14,54 € | 14,85 € | 15,16 € | 15,33 € |
| 6S | 13,58 € | 13,91 € | 14,20 € | 14,50 € | 14,67 € |
| 6 | 13,41 € | 13,74 € | 14,03 € | 14,32 € | 14,48 € |
| 7 | 12,55 € | 12,86 € | 13,13 € | 13,40 € | 13,56 € |
CCNL Turismo Confcommercio_ rinnovo 5 luglio 2024
Sitografia
Alessia A. Mirabella
