Focus di ANPAL Servizi sulla Legge di bilancio

ANPAL Servizi ha realizzato un approfondimento sulla Legge di bilancio 2021, offrendo un focus sulle novità nel lavoro.

La Legge è suddivisa in due sezioni:

1. la prima composta da un articolo e 1150 commi;

2. la seconda (artt. 2-19) approva gli stati di previsione, formati sulla base del criterio della legislazione vigente, e reca le proposte di rimodulazioni e di variazioni della legislazione di spesa che non necessitino di innovazioni normative.

Focus sulle disposizioni in materia Lavoro

Con particolare riguardo alle principali disposizioni in materia di lavoro di cui all’art. 1:

– ai commi 8 e 9 è prevista la stabilizzazione della detrazione spettante ai percettori di reddito di lavoro dipendente;

– i commi 10-15 dispongono, per la promozione dell’occupazione giovanile, l’esonero contributivo nella misura del 100%, per un periodo di 36 mesi (estesi a 48 mesi per le Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna), nel limite massimo di importo pari a 6 mila euro annui;

– ai commi 16-19 è disciplinato lo sgravio contributivo al 100% per l’assunzione delle lavoratrici donne;

– i commi 97-106 istituiscono il Fondo a sostegno dell’impresa femminile, con una dotazione di 20 milioni di euro per ciascuno degli anni 2021 e 2022, destinato al sostegno dell’imprenditorialità delle donne per lo sviluppo economico e sociale del Paese.

Il capitolo ammortizzatori emergenziali

Sugli ammortizzatori sociali, i commi 299-308 e 312-314 prevedono:

a. la concessione di altre 12 settimane dei trattamenti di cassa integrazione ordinaria e in deroga e di assegno ordinario previsti in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19;

b. l’estensione al 31 marzo 2021 del divieto di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo e collettivo per motivi economici.

Infine, i commi 324-328 istituiscono, tra l’altro, il programma “Garanzia di occupabilità dei lavoratori (GOL)”, quale misura nazionale di presa in carico per l’inserimento occupazionale, mediante l’erogazione di servizi specifici di politica attiva del lavoro nell’ambito del patto di servizio.