Subtotale: 36,00€
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redazioneAprile 2, 2024Le Parti hanno sottoscritto, in data 29 marzo 2024, l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL Distribuzione cooperativa, che decorre dal 1 aprile 2023 e resterà in vigore fino al 31 marzo 2027.
A decorrere dal 1° dicembre 2025, il finanziamento al Fondo Coopersalute sarà pari a in 14 € mensili a carico delle imprese per ciascun iscritto.
Le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere hanno diritto ad astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo massimo di 90 giorni lavorativi. Durante il periodo la dipendente ha diritto a percepire un’indennità corrispondente all’ultima retribuzione; il periodo è altresì coperto da contribuzione figurativa e computato ai fini dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti, ai fini della maturazione deòòe ferie, delle mensilità aggiuntivi e del TFR. Il congedo può essere fruito su base oraria o giornaliera nell’arco temporale di 3 anni. Nel caso in cui ci siano le condizioni di cui al comma 1, art. 24 del D. Lgs. n. 80/2015, il congedo potrà essere prorogato di ulteriori 90 giorni con diritto al pagamento di un’indennità pari al 100% della retribuzione corrente.
Orario di lavoro. Il contratto di apprendistato se stipulato a tempo parziale comporterà limitatamente al periodo formativo lo svolgimento di una prestazione di durata non inferiore al 60% della prestazione prevista per il tempo pieno.
Limiti numerici. Il numero complessivo degli apprendisti che l’impresa può assumere non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto alle maestranze specializzate e qualificate in servizio. L’impresa che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori specializzati o qualificati o che ne abbia inferiore a 3, può assumere apprendisti in numero non superiore a 3.
Preavviso. Alla scadenza del contratto le parti potranno recedere dal rapporto con un preavviso scritto pari a 30 giorni decorrenti dalla scadenza del periodo di formazione.
Percentuale di conferma. Le cooperative non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno l’80% dei lavoratori il cui contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei 24 mesi precedenti.
| Livello | Periodo di prova |
| 1 | 5 mesi di calendario |
| 2 | 60 giorni di effettivo lavoro |
| 3 | 60 giorni di effettivo lavoro |
| 4 | 45 giorni di effettivo lavoro |
| 5 | 45 giorni di effettivo lavoro |
| 6 | 30 giorni di effettivo lavoro |
| Livello finale | Mesi | Livello di inquadramento |
| 1 | 0 – 24 | 3S |
| 25 – 36 | 2 | |
| 2 | 0 – 24 | 3 |
| 25 – 36 | 3S | |
| 3S | 0 – 24 | 4S |
| 25 – 36 | 3 | |
| 3 | 0 – 24 | 4 |
| 25 – 36 | 4S | |
| 4S | 0-24 | 5 |
| 25-36 | 4 | |
| 4 | 0 – 24 | 6 |
| 25 – 36 | 5 | |
| 5 | 0-36 | 6 |
| Livello finale | Mesi | Livello di inquadramento |
| 2 | 0 – 24 | 3 |
| 25 – 48 | 3S | |
| 3S | 0 – 24 | 4S |
| 25 – 48 | 3 | |
| 3 | 0 – 24 | 4 |
| 25 – 48 | 4S | |
| 4S | 0-24 | 5 |
| 25 – 48 | 4 | |
| 4 | 0 – 24 | 6 |
| 25 – 42/48 | 5 |
| Periodo di assunzione | Percentuali TFR | Contributo Dipendente | Contributo Azienda |
| fino al 28/04/1993 | 50,00% | 0,55% | 1,55% |
| dal 29/04/1993 | 100,00% | 0,55% | 1,55% |
| apprendisti | 100,00% | 0,55% | 1,55% (comprensivo dello 0,05% a titolo di quota associativa) |
Il contratto a tempo determinato è disciplinato dal D. Lgs. 81/2015. Sarà possibile stipulare contratti di durata superiore ai 12 mesi (ma non eccedenti i 24 mesi) nei seguenti casi:
In alternativa alle maggiorazioni previste a fronte dell’applicazione di clausole flessibili e/o elastiche le parti interessate possono concordare un’indennità annuale in ogni caso pari ad almeno 155 € non cumulabili, da corrispondere per quote mensili.
| 66 ore | dal 01/04/2025 |
| 72 ore | dal 01/04/2026 |
Ai lavoratori verranno erogati i seguenti aumenti salariali:
| Livello | Paga Base Nazionale al 01/04/2024 | Paga Base Nazionale al 01/05/2025 | Paga Base Nazionale al 01/12/2025 | Paga Base Nazionale al 01/11/2026 | Paga Base Nazionale al 01/03/2027 |
| Q | 2.074,41 € | 2.127,54 € | 2.189,52 € | 2.251,50 € | 2.322,33 € |
| 1 | 1.887,31 € | 1.935,64 € | 1.992,03 € | 2.048,42 € | 2.112,86 € |
| 2 | 1.643,25 € | 1.685,33 € | 1.734,43 € | 1.783,53 € | 1.839,64 € |
| 3S | 1.464,29 € | 1.501,79 € | 1.545,54 € | 1.589,29 € | 1.639,29 € |
| 3 | 1.358,55 € | 1.393,34 € | 1.433,93 € | 1.474,52 € | 1.520,91 € |
| 4S | 1.260,93 € | 1.293,22 € | 1.330,89 € | 1.368,56 € | 1.411,62 € |
| 4 | 1.171,43 € | 1.201,43 € | 1.236,43 € | 1.271,43 € | 1.311,43 € |
| 5 | 1.057,52 € | 1.084,60 € | 1.116,20 € | 1.147,80 € | 1.183,91 € |
| 6 | 813,48 € | 834,31 € | 858,62 € | 882,93 € | 910,71 € |
Una tantum. Ad integrazione di quanto concordato nel Protocollo Straordinario del 22 dicembre 2022, le Parti completano la copertura del periodo di vacanza contrattuale compreso tra il 01/01/2022 al 31/03/2023, prevedendo un importo forfettario che verrà erogato a tutti i dipendenti in forza al 29 marzo 2024 secondo il seguente schema:
| Livello | Erogazione aprile 2024 | Erogazione aprile 2025 | Totale |
| Q | 354,17 € | 265,63 € | 619,80 € |
| 1 | 322,22 € | 241,67 € | 563,89 € |
| 2 | 280,56 € | 210,42 € | 490,98 € |
| 3S | 250,00 € | 187,50 € | 437,50 € |
| 3 | 231,94 € | 173,96 € | 405,90 € |
| 4S | 215,28 € | 161,46 € | 376,74 € |
| 4 | 200,00 € | 150,00 € | 350,00 € |
| 5 | 180,56 € | 135,42 € | 315,98 € |
| 6 | 138,89 € | 104,17 € | 243,06 € |
Le imprese che da novembre 2023 a marzo 2024 non hanno aderito all’iniziativa datoriale di erogazione unilaterale salariale pari a 30 € mensili, erogheranno un importo aggiuntivo pari a 170 € riferiti al parametro del 4° livello entro gennaio 2026, come da tabella di seguito rappresentata:
| Livello | Erogazione salariale entro gennaio 2026 |
| Q | 301,04 € |
| 1 | 273,89 € |
| 2 | 238,47 € |
| 3S | 212,50 € |
| 3 | 197,15 € |
| 4S | 182,99 € |
| 4 | 170,00 € |
| 5 | 153,47 € |
| 6 | 118,06 € |
CCNL Distribuzione cooperativa
Sitografia
CCNL H0B1 - Agenti immobiliari professionali e mandatari 
CCNL H03A - INTERSETTORIALE Commercio, Terziario, Distribuzione, Servizi, Pubblici Esercizi e Turismo 
