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Firmato l’accordo ponte per il CCNL Rsa, strutture residenziali e socio-assistenziali associate AIOP: gli adeguamenti economici hanno validità dal 1 ottobre 2023 al 30 giugno 2024.
Le novità
Contratto a tempo determinato
L’accordo ponte inserisce le seguenti causali necessarie in caso di ricorso ad assunzioni a tempo determinato:
- punte di intensa attività in caso di convenzioni o commesse eccezionali cui non sia possibile far fronte con il normale organico;
- per garantire gli indispensabili servizi e la funzionalità di tutte le strutture durante il periodo di ferie;
- per sostituire i lavoratori con diritto alla conservazione del posto;
- per servizi e attività di nuova istituzione;
- temporanea inidoneità accertata di lavoratore ricollocato con diversa mansione;
- completamento dell’orario svolto da altro dipendente con contratto a tempo determinato part-time.
Indennità di servizio notturno
Ai lavoratori che prestano servizio durante le ore notturne – ovvero tra le ore 22:00 e le ore 06:00 – compete una maggiorazione pari al 15% della quota oraria lorda.
Superminimo collettivo
Ai lavoratori dipendenti di RSA, strutture residenziali e socio-assistenziali associate AIOP, in forza al mese successivo alla data di efficacia dell’accordo ponte e assunti prima del 2012 (art. 49, secondo periodo), spetta un nuovo superminimo collettivo corrispondente ad un incremento della somma tra paga tabellare e superminimo collettivo non inferiore a 40 €.
Il superminimo collettivo non concorre alla quantificazione della paga giornaliera e oraria e non sarà assorbibile in caso di futuri aumenti contrattuali a qualsiasi titolo riconosciuti; resta ferma l’imponibilità ai fini del calcolo del TFR e dell’indennità sostitutiva del preavviso.
Premio di anzianità
Ai dipendenti inquadrati nei livelli:
- A
- B
- C
- D1
- D2
- D3
- E1
- E2
- E3
che abbiano maturato 10 scatti d’anzianità alla data di sottoscrizione dell’accordo ponte AIOP, spetta un importo lordo pari a 40 € a titolo di premio di anzianità, da erogarsi per 13 mensilità e utile ai fini del TFR.
Retribuzione tabellare
La retribuzione tabellare mensile prevede i seguenti nuovi importi:
| Livello | Importi da ottobre 2023 |
| H | 3.294,68 € |
| G | 2.749,49 € |
| F | 2.095,50 € |
| E3 | 1.806,00 € |
| E2 | 1.746,00 € |
| E1 | 1.550,56 € |
| D3 | 1.496,06 € |
| D2 | 1.463,33 € |
| D1 | 1.419,80 € |
| C | 1.419,80 € |
| B | 1.311,68 € |
| A | 1.223,57 € |
Le Parti definiranno l’efficacia a seguito della ratifica da parte degli organi deliberanti di AIOP, entro il 30 ottobre 2023.
Accordo ponte_ CCNL RSA, strutture residenziali e socio-assistenziali associate AIOP
Sitografia
www.fpcgil.it
