CIGS per riorganizzazione e particolare difficoltà economica

La legge di Bilancio 2022 dà la possibilità ad alcune specifiche categorie di datori di lavoro, di fruire di un ulteriore trattamento straordinario di integrazione salariale, di durata massima pari a 52 settimane, per fronteggiare nel biennio 2022-2023 processi di riorganizzazione e situazioni di particolare difficoltà economica. L’ulteriore trattamento è concesso fino all’esaurimento dello stanziamento di 150milioni di euro per ciascun anno.

Della nuova misura l’Inps – con il messaggio n. 1459 del 31.3.2022 – indica le condizioni di accesso con le relative istruzioni procedurali e operative. Nel messaggio anche le istruzioni contabili.

Ulteriore CIGS, indicazioni

Durata. Il nuovo periodo di CIGS può avere una durata massima di 52 settimane fruibili, anche in modo frazionato, dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2023.

Beneficiari. Possono beneficiare dell’ulteriore periodo di CIGS:

• i datori di lavoro che, nel semestre precedente, abbiano occupato mediamente più di 15 dipendenti e che operano in settori non coperti dai Fondi di solidarietà bilaterali;
• le imprese del trasporto aereo e di gestione aeroportuale, le società da queste derivate, le imprese del sistema aeroportuale, nonché i partiti e i movimenti politici e le loro rispettive articolazioni e sezioni territoriali.

L’Istituto precisa che:

• sono ammessi i datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione della CIGS, così come precedentemente descritti, che – avendo raggiunto i limiti massimi di durata complessiva dei trattamenti nel quinquennio mobile stabiliti dagli articoli 4 e 22 del D.lgs n. 148/2015 – non possono accedere ai trattamenti di CIGS;
• “una nuova autorizzazione non può essere concessa prima che sia decorso un periodo pari a due terzi di quello relativo alla precedente autorizzazione”, ovvero qualora l’impresa non abbia neanche i requisiti per accedere alla proroga CIGS di cui all’articolo 22-bis del D.lgs n. 148/2015, in quanto non “presenti interventi correttivi complessi volti a garantire la continuità aziendale e la salvaguardia occupazionale”.

Codice. In “Sistema UNICO”, nell’ambito del codice intervento 333, è stato istituito l’apposito codice evento: 145 – processi di riorganizzazione e situazioni di particolare difficoltà economica – art. 44 comma 11 ter.

Ai fini del monitoraggio e della rendicontazione della spesa, sono istituiti appositi codici di conguaglio del flusso UniEmens e relativi conti.

Pagamento diretto. Per le prestazioni liquidate direttamente dall’Istituto la procedura informatica in uso in ambiente “EAP” (“Procedura pagamenti diretti CIG”) è stata aggiornata per la liquidazione delle prestazioni, relative al suddetto nuovo codice evento “145”, con emissione dei pagamenti tramite procedura centralizzata.

Modalità di esposizione del conguaglio e del contributo addizionale

Per le modalità di esposizione delle prestazioni da porre a conguaglio e del contributo addizionale da versare, relativi agli interventi di CIGS autorizzati, i datori di lavoro:

• successivamente all’autorizzazione al conguaglio delle prestazioni anticipate, all’interno dell’elemento DenunciaAziendale /ConguagliCIG/ CIGAutorizzata/ CIGStraord/ CongCIGSACredito/ CongCIGSAltre/ CongCIGSAltCaus, valorizzeranno il nuovo codice causale “L090”, avente il significato di “conguaglio CIGS D.Lgs. n. 148/2015 art.44, comma 11 ter”, relativo ad autorizzazione soggetta o meno al contributo addizionale;
• per l’esposizione degli importi dovuti a titolo di contributo addizionale, utilizzeranno il nuovo codice causale “E608”, avente il significato di “Ctr. Addizionale CIG straordinaria D.Lgs. n. 148/2015 art.44, comma 11 ter” presente nell’elemento CongCIGSCausAdd.

Sitografia

www.inps.it