Vai al contenuto
  mercoledì 9 Settembre 2026
redigo.info
  • Home
  • Lavoro
  • CCNL
  • Fisco
  • Bandi e Contributi
  • Professionisti
  • Leggi e Prassi
  • Tecnologia
  • Altre Sezioni
    • Formazione
    • Imprese
    • Economia
    • Pubblica Amministrazione
    • Moduli Fiscali
    • Moduli Lavoro
    • Newsletter
  • Store
    • CCNL e Guide
    • Carrello
    • Il mio account
0

Nessun prodotto nel carrello.

In Breve
Settembre 9, 2026Riduzione consumi energetici, impatto ambientale e rifiuti – Lombardia Settembre 9, 2026Lavoro forzato, nuove linee guida UE: controlli e obblighi per le imprese Settembre 9, 2026Somministrazione. Accordo sulle nuove regole della previdenza complementare Settembre 9, 2026Disponibile il nuovo modulo per la destinazione del TFR: cosa cambia dal 1° luglio 2026 Settembre 9, 2026Commissione europea – Comunicazione C/2026/4637 del 3.9.2026 Settembre 9, 2026Modulo TFR3 2026 Settembre 9, 2026MLPS/MEF – Decreto interministeriale del 4.9.2026 Settembre 8, 2026Contributi per l’autoproduzione di energia da fonti rinnovabili e per il miglioramento dell’efficienza energetica 2026 – Emilia Romagna Settembre 8, 2026Statuti societari: cosa cambia con il D.lgs. 47/2026 Settembre 8, 2026Consiglio Nazionale del Notariato – Studio n. 63/2026
redigo.info
0

Nessun prodotto nel carrello.

redigo.info
  • Home
  • Lavoro
  • CCNL
  • Fisco
  • Bandi e Contributi
  • Professionisti
  • Leggi e Prassi
  • Tecnologia
  • Altre Sezioni
    • Formazione
    • Imprese
    • Economia
    • Pubblica Amministrazione
    • Moduli Fiscali
    • Moduli Lavoro
    • Newsletter
  • Store
    • CCNL e Guide
    • Carrello
    • Il mio account
redigo.info
0
Carrello

Nessun prodotto nel carrello.

  Lavoro  Usuranti, istruzioni per la presentazione della domanda
LavoroPubblica Amministrazione

Usuranti, istruzioni per la presentazione della domanda

redazioneredazione—Marzo 17, 2022
FacebookX TwitterPinterestLinkedInTumblrRedditVKWhatsAppEmail

Con il messaggio n. 1169 del 19 marzo 2021 sono state fornite le indicazioni per la presentazione, entro il 1° maggio 2021, delle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori particolarmente faticosi e pesanti (c.d. “usuranti“), per i lavoratori che maturano i requisiti agevolati per l’accesso al trattamento pensionistico dal 1° gennaio 2022 al 31 dicembre 2022.

Il messaggio n. 1201 del 16 marzo 2022 fornisce ora le istruzioni per la presentazione, entro il 1° maggio 2022, di dette domande, con riferimento ai soggetti che perfezionano i prescritti requisiti nell’anno 2023.

La domanda in argomento può essere presentata anche dai lavoratori dipendenti del settore privato che hanno svolto lavori particolarmente faticosi e pesanti e che raggiungono il diritto alla pensione di anzianità con il cumulo della contribuzione versata in una delle gestioni speciali dei lavoratori autonomi, secondo le regole previste per quelle stesse gestioni speciali.

Requisiti per l’accesso alle domande di riconoscimento dello svolgimento di lavori usuranti

Le categorie di lavoratori destinatarie del beneficio in parola, che maturano i requisiti dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023, possono conseguire il trattamento pensionistico ove in possesso di un’anzianità contributiva di almeno 35 anni (utile per il diritto alla pensione di anzianità) e, se lavoratori dipendenti, di un’età minima di 61 anni e 7 mesi, fermo restando il raggiungimento di quota 97,6 ovvero, se lavoratori autonomi, di un’età minima di 62 anni e 7 mesi, fermo restando il raggiungimento di quota 98,6. 

La presentazione della domanda di riconoscimento del beneficio oltre il termine del 1° maggio 2022 comporta, in caso di accertamento positivo dei requisiti, il differimento della decorrenza del trattamento pensionistico anticipato pari a:

  1. un mese, per un ritardo della presentazione inferiore o pari a un mese;
  2. due mesi, per un ritardo della presentazione compreso tra un mese e due mesi superiore a un mese e inferiore a tre mesi;
  3. tre mesi, per un ritardo della presentazione pari o superiore a tre mesi.

La domanda di accesso al beneficio deve, come detto, essere presentata entro il 1° maggio 2022 per coloro che perfezionano i requisiti dal 1° gennaio 2023 al 31 dicembre 2023.

Nel caso in cui la domanda venga presentata oltre i termini sopra individuati, e sempre che sia accertato il possesso dei requisiti prescritti, la decorrenza della pensione è differita secondo le scansioni temporali indicate nel messaggio oggetto del presente contributo.

La domanda deve essere corredata dalla documentazione minima necessaria indicata nella tabella A allegata al decreto interministeriale del 20 settembre 2011, in relazione alle tipologie di attività lavorative di cui al decreto legislativo n. 67 del 2011, come sostituita dalla tabella A allegata al decreto 20 settembre 2017.

Da ultimo: la domanda di riconoscimento del beneficio deve essere presentata telematicamente, corredata dal modulo “AP45” e dalla documentazione minima richiesta.

Lavori usuranti
Agenzia delle Entrate – Provvedimento n. 83833 del 16.3.2022
Inps – Messaggio n. 1201 del 16.3.2022
Articoli correlati
lavoro - redigo
Lavoro

Lavoro forzato, nuove linee guida UE: controlli e obblighi per le imprese

Settembre 9, 2026
lavoro - redigo
Lavoro

Disponibile il nuovo modulo per la destinazione del TFR: cosa cambia dal 1° luglio 2026

Settembre 9, 2026
flusso documentale - redigo
Lavoro

Contratti di Sviluppo. Come recuperare lo sgravio contributivo 2024

Settembre 8, 2026
Leggi anche
ambiente - redigo
Bandi e Contributi

Riduzione consumi energetici, impatto ambientale e rifiuti – Lombardia

Settembre 9, 2026
lavoro - redigo
Lavoro

Lavoro forzato, nuove linee guida UE: controlli e obblighi per le imprese

Settembre 9, 2026
somministrazione - lavoratori - previdenza - redigo
CCNL

Somministrazione. Accordo sulle nuove regole della previdenza complementare

Settembre 9, 2026
lavoro - redigo
Lavoro

Disponibile il nuovo modulo per la destinazione del TFR: cosa cambia dal 1° luglio 2026

Settembre 9, 2026
UE - redigo
Leggi e Prassi

Commissione europea – Comunicazione C/2026/4637 del 3.9.2026

Settembre 9, 2026
Strumenti
accedi_gpl news_letter_button
Guide pratiche in evidenza
  • CCNL V212 - Agenzie di somministrazione di lavoro (ASSOLAVORO) CCNL V212 - Agenzie di somministrazione di lavoro (ASSOLAVORO) 25,00€ Il prezzo originale era: 25,00€.18,00€Il prezzo attuale è: 18,00€.
  • CCNL S005 - Comparto funzioni centrali - Enti pubblici non economici CCNL S005 - Comparto funzioni centrali - Enti pubblici non economici 25,00€ Il prezzo originale era: 25,00€.18,00€Il prezzo attuale è: 18,00€.
  • CCNL H024 - Commercio (CISAL) CCNL H024 - Commercio (CISAL) 25,00€ Il prezzo originale era: 25,00€.18,00€Il prezzo attuale è: 18,00€.
  • CCNL J241 - Imprese creditizie finanziarie e strumentali CCNL J241 - Imprese creditizie finanziarie e strumentali 25,00€ Il prezzo originale era: 25,00€.18,00€Il prezzo attuale è: 18,00€.
  • CCNL G355 - Spettacolo: Imprese settore artistico, informativo e sportivo CCNL G355 - Spettacolo: Imprese settore artistico, informativo e sportivo 25,00€ Il prezzo originale era: 25,00€.18,00€Il prezzo attuale è: 18,00€.
Categorie
  • Recenti
  • Popolari
ambiente - redigo

Riduzione consumi energetici, impatto ambientale e rifiuti – Lombardia

Settembre 9, 2026
lavoro - redigo

Lavoro forzato, nuove linee guida UE: controlli e obblighi per le imprese

Settembre 9, 2026
somministrazione - lavoratori - previdenza - redigo

Somministrazione. Accordo sulle nuove regole della previdenza complementare

Settembre 9, 2026
lavoro - redigo

Disponibile il nuovo modulo per la destinazione del TFR: cosa cambia dal 1° luglio 2026

Settembre 9, 2026
UE - redigo

Commissione europea – Comunicazione C/2026/4637 del 3.9.2026

Settembre 9, 2026
ambiente - redigo

Riduzione consumi energetici, impatto ambientale e rifiuti – Lombardia

Il contratto di espansione è sostegno alle aziende

Superbonus 110% in pillole e cessione del credito

Superbonus 110%. Sezione dedicata per informazioni certe

Recovery Plan, 6 missioni dall’Italia

Tag
accordo di rinnovo (61) Agenzia delle Entrate (1741) ANPAL (65) Bando (91) CCNL (143) CDM (70) Circolare (135) Circolare Inps (265) CNDCEC (367) Codici tributo (86) Commercialisti (69) concordato preventivo biennale (59) Consulenti del Lavoro (97) CPB (54) Credito d'imposta (79) Decreto (256) Esonero contributivo (75) Faq (65) Fnc (51) Fondazione Studi Consulenti del Lavoro (103) formazione (56) Gazzetta Ufficiale (66) INAIL (185) INL (87) INPS (1043) Intelligenza artificiale (67) ISA (70) IVA (158) MEF (131) Messaggio INPS (459) MIMIT (237) ministero del lavoro e delle politiche sociali (195) MiSE (110) NASpI (69) PMI (75) PNRR (90) Professionisti (87) Provvedimento (268) pubblica amministrazione (61) rinnovo CCNL (103) Risoluzione (77) Risposta (283) Smart Working (60) Superbonus (59) Superbonus 110% (73)
Partner
CAFCONFSAL
    Sito
    • Chi siamo
    • Contatti
    • Note legali
    • Notifiche editoriali
    • Pubblicità
    Enti
    • Inps
    • Inail
    • Ministero del Lavoro
    • Mef
    • Agenzia delle Entrate
    Links
    • Normattiva
    • Gazzetta Ufficiale
    • Invitalia
    • Medio Credito Centrale
    • Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
    redigo.info
    Pubblicazione di informazione rivolta ai Consulenti del Lavoro, Dottori commercialisti ed Esperti Contabili, Responsabili delle risorse umane, Imprenditori e, più in generale, a tutte le persone che operano nell’ambito Giuslavoristico, Fiscale e Contabile. Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Tivoli n. 02/2021 - Direttore Responsabile Dott.ssa Alessia Lupoi. Alcuni contenuti di Redigo possono essere sviluppati con supporto dell’intelligenza artificiale, sempre con revisione umana e controllo redazionale.

    TAGS

    Agenzia delle EntrateINPSMessaggio INPSCNDCECRispostaProvvedimentoCircolare InpsDecretoMIMITministero del lavoro e delle politiche sociali
    Copyright 2026 · Tutti i diritti riservati · redigo.info by Deleganoi S.p.A.
    Cap. Soc. 107.000,00 · C.C.I.A.A. RM-1612096 · C.F./P.IVA e Reg.Imp. 01688220332
    Immagini by Pixabay, Freepik e Pexels
    Privacy Policy Cookie Policy