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CIG: la Presidente dei Consulenti del Lavoro Calderone scrive al Ministro del Lavoro Catalfo, chiedendo di inserire nella norma di conversione del D.L. 149/2020 (“Ristori bis“) che i lavoratori in forza al 9 novembre 2020 possono usufruire sia delle 6 settimane di integrazione salariale previste dall’art. 12 D.L. 137/2020 (“Ristori”), sia delle settimane di integrazione salariale (9+9) previste dal D.L. 104/2020 (“Agosto”), convertito con modificazioni dalla legge 126 del 13 ottobre 2020.
CIG: discriminante 9+9 settimane
La Presidente CNO sottolinea come uno degli aspetti più importanti inseriti nel Decreto “Ristori bis” riguardi la possibilità di estendere anche agli assunti dopo il 13 luglio 2020 l’accesso agli ammortizzatori sociali con causale Covid-19, evidenziando come, tuttavia, dal combinato disposto degli artt. 12, comma 2, del D.L. 149/2020 e 12 del D.L. 137/2020, si evinca che l’estensione degli ammortizzatori ai dipendenti in forza al 9 novembre 2020 sia limitata alle sole 6 settimane del medesimo D.L. 137/2020 e non anche alle settimane (9 + 9) previste dal D.L. 104/2020 e, allo stesso tempo, come i datori di lavoro non possano accedere alle 6 settimane se non siano già stati interamente autorizzati rispetto al periodo di cui all’articolo 1, comma 2, del D.L. 104 del 14 agosto 2020.
“Tale limitata estensione produce un effetto sociale molto negativo – commenta Marina Calderone (ndr) – pregiudicando la posizione dei lavoratori assunti dopo il 13 luglio 2020, i quali potrebbero non usufruire mai delle ulteriori 6 settimane previste dall’art. 12 del D.L. 137/20, dato che molte aziende (virtuose) ad oggi non hanno ancora interamente utilizzato le precedenti 18 settimane stabilite dal D.L. 104/2020”.
Per questi motivi, i Consulenti del Lavoro sollecitano un tempestivo intervento dirimente che possa far prevedere nella norma in conversione che i lavoratori in forza al 9 novembre 2020 possano usufruire sia delle 6 settimane di integrazione salariale previste dall’art. 12 D.L. 137/2020, sia delle settimane di integrazione salariale (9+9) previste dal D.L. 104/2020, convertito con modificazioni dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126.
