Nessun prodotto nel carrello.
Nuove regole su scatti di anzianità, congedi, indennità e tutele sociali con l’accordo integrativo del CCNL Moda Artigianato (D027) a firma di Conflavoro PMI e Fesica-Confsal. Nel testo, datato 28 settembre 2026, le Parti sono intervenute a modifica o ad introduzione di diversi importanti istituti contrattuali, ricalcando quello già operato per altri contratti collettivi a firma delle stesse Parti contraenti, come ad esempio: Pulizie e Servizi (K55A), Metalmeccanica Artigianato (C049) oppure Trasporti (I170).
Per il settore Moda artigianato, Ceramica e Chimica, Gomma, Plastica e Vetro, le novità sono entrate in vigore lo scorso 1° ottobre.
Introdotti gli scatti di anzianità
Tra le novità di maggiore impatto spicca l’introduzione degli scatti di anzianità, che sostituiscono la precedente disciplina degli scatti di merito o professionalità. Il nuovo sistema prevede aumenti periodici biennali differenziati per settore e livello di inquadramento, con la conservazione degli importi già maturati. Gli importi previsti per livello di inquadramento sono:
- 4 scatti biennali per il settore Tessile, Abbigliamento e Calzaturiero;
- 5 scatti biennali per gli altri settori.
Contestualmente viene ridefinita la struttura della retribuzione, vengono aggiornate le regole sugli assorbimenti e viene introdotto un nuovo meccanismo di indennità di vacanza contrattuale in caso di ritardo nel rinnovo del contratto.
Lavoro a turni, reperibilità e nuovi assetti dell’orario
Importanti interventi riguardano anche l’organizzazione del lavoro. L’accordo introduce per la prima volta una disciplina organica del lavoro a turni o a squadre, regolamentando turnazioni, riposi, maggiorazioni e sostituzioni tra lavoratori. Viene inoltre riscritta la normativa sulla reperibilità, con l’introduzione dell’indennità di reperibilità pari a 7,75 euro per le giornate feriali e 10,33 euro per quelle festive.
Attenzione alla conciliazione vita-lavoro, spazio al welfare
Particolare attenzione è stata riservata agli istituti di welfare e conciliazione vita-lavoro. Il nuovo impianto contrattuale amplia il catalogo dei permessi e dei congedi, prevedendo:
- una giornata di permesso retribuito per la nascita di un figlio;
- permessi per studenti, donatori di sangue e midollo osseo;
- congedi per la formazione continua;
- un nuovo permesso dedicato ai nonni lavoratori per l’assistenza ai nipoti fino a 12 anni di età.
Completa il quadro il rafforzamento degli strumenti di bilateralità e sanità integrativa, con la ridefinizione della contribuzione a favore di EBIASP e Fondosani, il cui contributo era già stato modificato con un accordo unitario di maggio 2026 a valere su tutti i CCNL firmati Conflavoro PMI.
Melania Baroncini
