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Flessibilità organizzativa, aggiornamenti retributivi e nuove tutele sociali e genitoriali. Sono queste le principali novità dell’accordo integrativo e modificativo del CCNL per i settori Acconciatura, Estetica, Tricologia non curativa, Tatuaggio, Piercing e Centri Benessere (codice CNEL H535), sottoscritto il 25 settembre 2026 da Conflavoro PMI e Fesica-Confsal.
Le modifiche sono in vigore dal 1° ottobre 2026.
Minimi retributivi
Questi i nuovi minimi con decorrenza 1° ottobre 2026:
- 1° livello: € 1.723,80
- 2° livello: € 1.574,80
- 3° livello: € 1.493,00
- 4° livello: € 1.407,80
Flessibilità CCNL Estetica: periodo di prova e orario di lavoro
L’accordo ridefinisce la durata dei periodi di prova, fissandola fino a 4 mesi per il livello 1 e a 45 giorni per l’apprendistato.
Viene inoltre introdotta una disciplina della flessibilità organizzativa su base semestrale o annuale. Questa consente di superare l’orario ordinario di 40 ore settimanali fino a un massimo di 48 ore, prevedendo una maggiorazione del 10% e riposi compensativi.
L’accordo interviene anche sulle pause giornaliere. Per i turni superiori a 6 ore è prevista una pausa di almeno 10 minuti, mentre per il pasto è prevista una pausa di 30 minuti.
Tra le disposizioni relative all’organizzazione del lavoro rientra anche la flessibilità oraria in ingresso.
Ferie e aggiornamenti economici
L’accordo interviene anche sulla disciplina delle ferie, che vengono fissate tra 28 e 30 giorni in base all’anzianità.
Sul fronte economico e retributivo, vengono soppressi il contratto di reinserimento e l’Una Tantum. Sono invece introdotti:
- l’Indennità di Vacanza Contrattuale;
- l’Elemento di Garanzia Retributiva, pari all’1% per le aziende senza contrattazione di secondo livello.
Viene poi elevata al 6% l’indennità di cassa.
CCNL Estetica: nuove tutele sociali e genitoriali
L’intesa rafforza le tutele sociali e genitoriali previste per i lavoratori. Tra le novità figura il congedo di paternità di 10 giorni, retribuito al 100%. Sono anche previsti congedi e tutele per le donne vittime di violenza di genere, fino a 3 mesi.
L’accordo introduce 10 giorni annui di permesso per i nonni lavoratori e un’aspettativa fino a 3 anni per percorsi di disintossicazione.
Per quanto riguarda malattia e infortunio, è prevista una copertura retributiva al 100% nei limiti del periodo di comporto.
