Rinnovato il CCNL Giocattoli Industria
Assogiocattoli e le rappresentanze sindacali di Filctem-Cgil, Femca-Cisl e Uiltec-Uil hanno sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL Giocattoli Industria, valido nel triennio 2024-2026.
CCNL Giocattoli industria: le variazioni normative ed economiche
Elemento di garanzia retributiva
Dal 1° gennaio 2025, a favore dei dipendenti di aziende prive di contrattazione aziendale (o territoriale) che non percepiscono altri trattamenti economici individuali o collettivi, sarà riconosciuto un importo a titolo di Elemento di garanzia retributiva pari a 300 € lordi annui.
L’importo è da intendersi omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR; deve essere riconosciuto a tutti i lavoratori in forza dal 1 gennaio al 31 dicembre dell’anno di riferimento.
I nuovi minimi
| Livello | Minimo dal 01/06/2024 | Minimo dal 01/09/2025 | Minimo dal 01/03/2026 |
| 7 Q | 1.767,51 € | 1.837,92 € | 1.930,09 € |
| 7 | 1.767,51 € | 1.837,92 € | 1.930,09 € |
| 6 | 1.600,78 € | 1.665,94 € | 1.751,24 € |
| 5 | 1.499,89 € | 1.561,89 € | 1.643,05 € |
| 4 S | 1.391,74 € | 1.450,34 € | 1.527,05 € |
| 4 | 1.351,26 € | 1.408,62 € | 1.483,71 € |
| 3 | 1.275,50 € | 1.330,50 € | 1.402,50 € |
| 2 | 1.183,09 € | 1.235,21 € | 1.303,43 € |
| 1 | 846,88 € | – | – |
Tempo determinato
Ai sensi del D. Lgs. n. 81/2015, il contratto a tempo determinato può avere una durata superiore a 12 mesi (ma non superiore a 24 mesi), in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:
- attività connesse a campagne vendite
- attività di vendita stagionali presso negozi o temporary store
- vendite stagionali o straordinarie
- esigenze di mercato legate alla ciclicità tipica del settore
- investimenti nei processi produttivi che abbiano come obiettivo la riduzione dell’impatto ambientale
- realizzazione di percorsi formativi legati a processi di innovazione aziendale, riorganizzazione
- sviluppo di nuovi impianti o linee produttive
- costruzione, gestione e implementazione dei database aziendali
Maggiorazioni
Flessibilità dell’orario normale settimanale di lavoro. Dal 1° gennaio 2025, le ore lavorate in regime di flessibilità oltre le 8 ore giornaliere e le 40 settimanali saranno compensate con le maggiorazioni del 15% per le ore prestate dal lunedì al venerdì e del 20% per le ore prestate nelle giornate del sabato.
Lavoro a turni. Per le ore di effettiva prestazione a turni, a decorrere da gennaio 2025 sarà riconosciuta una maggiorazione pari al 2,2% della retribuzione di fatto.
Malattia
L’accordo di rinnovo del CCNL Giocattoli Industria specifica che l’assenza per malattia, nei limiti del periodo di comporto (13 mesi), è considerata utile alla maturazione dell’anzianità di servizio a tutti gli effetti contrattuali.
Congedi per donne vittime di violenza di genere
Ai sensi del D. Lgs. n. 80/2015, la lavoratrice inserita nei percorsi di protezione debitamente certificati dai servizi sociali, dai centri antiviolenza o dalle case rifugio, ha diritto ad astenersi dal lavoro per un periodo massimo di 3 mesi e ad un’indennità a carico Inps corrispondente all’ultima retribuzione. Il congedo potrà essere prolungato di 1 mese in caso di necessità, con retribuzione a carico azienda.
Previdenza complementare
Fondo Previmoda. Il contributo a carico azienda, a decorrere da gennaio 2026, sarà elevato dello 0,30%.
Assistenza sanitaria integrativa
Le aziende, al fine di finanziare l’adesione al Fondo di assistenza sanitaria Sanimoda, dovranno versare da gennaio 2026 un contributo pari a 15,00 € per 12 mensilità per ogni lavoratore non in prova.
E’ previsto da gennaio 2025, inoltre, un contributo a carico delle imprese pari a 2 € per ogni dipendente a favore delle prestazioni LTC.
CCNL Giocattoli Industria_rinnovo 2024-2027
Sitografia
Alessia A. Mirabella