Smart working, proroghe nel decreto Riaperture

Con una nota sul sito il ministero del Lavoro informa dell’approvazione in Commissione Affari Sociali alla Camera dell’emendamento, che proroga al 30 giugno 2022 il regime di tutela per i lavoratori fragili (diritto allo smart working per tutti i fragili e per specifiche categorie di fragili, ove non sia possibile svolgere lavoro in modalità agile, equiparazione al ricovero ospedaliero), in sede di esame del disegno di legge di conversione al decreto-legge n. 24 del 2022 (Covid riaperture).

Prorogato inoltre il diritto allo smart working anche per i genitori di figli con fragilità, nonché, fino al 31 agosto 2022, le modalità di comunicazione semplificata per lo smart working per tutti i lavoratori del settore privato.

Dunque, il decreto Riaperture prevede lo slittamento:

• al 30 giugno 2022 del regime di tutela per i lavoratori fragili;
• al 30 giugno 2022 del diritto allo smart working per i genitori di figli con fragilità;
• al 31 agosto 2022 delle modalità di comunicazione semplificata per lo smart working per tutti i lavoratori del settore privato.

Si ricorda che la comunicazione semplificata per il lavoro fragile è prevista dall’art. 90 commi 3 e 4 del DL 34/2020, che prevede la sottoscrizione di tale modalità lavorativa senza bisogno di accordi individuali tra datore e dipendente.

Quanto alle tutele per i fragili, si rammenta che ex art. 26 del DL 18/2020 prevede per tali categorie:

• il diritto a svolgere di norma la prestazione lavorativa in modalità agile anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto;
• che, se la prestazione non possa svolgersi in smart working, il periodo di assenza dal servizio sia equiparato al ricovero ospedaliero, ciò vale per i lavoratori dipendenti sia pubblici che privati se in possesso di certificazione per una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi inclusi i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità.

Sitografia

www.lavoro.gov.it