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In Calabria ha preso ufficialmente il via, con il kick off del 2 febbraio, il percorso formativo ForPlus destinato ai responsabili e agli operatori dei Cpi della Calabria.
Cos’è ForPlus?
Si tratta del catalogo formativo, organizzato per moduli, creato da Anpal Servizi sulla base delle esperienze maturate negli anni e delle indicazioni fornite dai Piani regionali di rafforzamento dei Centri per l’impiego, nel quadro del DM 4/2018 “Linee guida per le politiche attive” e dei Livelli essenziali delle Prestazioni.
Si articola in 8 ambiti tematici e 15 corsi.
Nel caso della Calabria, ForPlus si sviluppa in coordinamento con il Piano Regionale Straordinario di Potenziamento dei Centri per l’Impiego e delle Politiche attive del lavoro, in fase di stesura definitiva, nel quale sono centrali lo sviluppo e il rafforzamento delle competenze degli operatori.
Questi i corsi nei quali i Cpi saranno coinvolti:
1) Il sistema dei servizi per il lavoro e delle politiche attive;
2) I servizi esclusivi dei Cpi, i lep a e b;
3) Dall’orientamento di base alla costruzione del Patto di Servizio Personalizzato (approfondimento e sviluppo dei LEP C e D);
4) L’orientamento specialistico: approcci, metodologie e possibili strumenti per la gestione del LEP E;
5) Gestire la fase di Accompagnamento al lavoro (approfondimento e sviluppo LEP F);
6) I servizi alle imprese: dallo scouting alla gestione dei servizi e della relazione con le imprese (approfondimento e sviluppo dei LEP di riferimento);
7) Attivazione delle politiche attive del lavoro: l’assegno di ricollocazione (lep g);
8) Attivazione delle politiche attive del lavoro: la formazione (lep h) e il tirocinio (lep f2 – lep r);
9) Il supporto all’autoimpiego (lep o) e la gestione di incentivi alla mobilità territoriale (lep i);
10) Reddito di cittadinanza;
11) I servizi per il collocamento mirato (approfondimento e sviluppo dei lep m e s);
12) Attivazione delle politiche attive del lavoro. Le misure di conciliazione (lep j);
13) I servizi per la presa in carico integrata dei soggetti vulnerabili;
14) L’accesso ai servizi e l’inserimento socio lavorativo della popolazione migrante;
15) I servizi per i lavoratori colpiti da crisi aziendali e/o complesse.
Un percorso denso e articolato, pensato anche alla luce del fatto che l’emergenza sanitaria, che dura ormai da un anno, ha posto il mondo del lavoro, e in particolare gli operatori dei servizi, di fronte a sfide del tutto nuove.
Da un lato, quella legata alla crisi economica e occupazionale, che richiede quindi responsabilità e sempre maggiore affidabilità da parte di chi è a contatto con un’utenza sempre più esposta al rischio della disoccupazione.
Dall’altro, la necessità di erogare i servizi attraverso nuove modalità.
