Norme sul collocamento: i nuovi chiarimenti INPS sulla riduzione contributiva agricola

Il Messaggio INPS n. 2370 del 15 luglio 2026 chiarisce definitivamente cosa si intenda per “norme sul collocamento” ai fini della riduzione contributiva prevista dall’articolo 9, commi 5 e 5‑bis, della legge n. 67/1988, applicabile ai datori di lavoro agricoli e alle cooperative.

Norme sul collocamento

L’INPS precisa che il rinvio alle “norme sul collocamento” riguarda solo la fase iniziale – assunzione – del rapporto di lavoro.

Non rientrano invece le violazioni relative alla gestione successiva del rapporto (orario, sicurezza, retribuzione, ecc.).

Obblighi che incidono sulla riduzione contributiva

Sono considerate “norme sul collocamento”:

• comunicazioni obbligatorie di instaurazione, trasformazione e proroga (UNILAV, UNISOMM, UNILAV‑Cong);
• collocamento mirato delle persone con disabilità (legge 68/1999);
• regolarità del permesso di soggiorno per lavoratori stranieri;
• somministrazione e appalto: divieto di manodopera da soggetti non autorizzati, somministrazione fraudolenta, appalto illecito;
• caporalato: se la condotta riguarda il reclutamento illecito, la violazione incide direttamente sulla fase di assunzione.

Non comportano la perdita dell’agevolazione:

• retribuzioni inferiori al CCNL;
• violazioni dei minimali contributivi;
• irregolarità documentali o gestionali.

Effetti della violazione

La riduzione contributiva viene meno solo per i lavoratori coinvolti e solo per i periodi interessati, con recupero della contribuzione piena e delle sanzioni civili.

Dunque, in conclusione, il messaggio fornisce un chiarimento decisivo: la riduzione contributiva agricola è legata solo alla regolarità dell’assunzione e delle procedure di collocamento. Le violazioni che riguardano la gestione del rapporto di lavoro, pur sanzionate, non incidono sulla spettanza dell’agevolazione.

Melania Baroncini