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Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha presentato le proprie osservazioni sul disegno di Legge di Bilancio 2027, nell’ambito dell’audizione parlamentare presso le Commissioni Bilancio di Camera e Senato. Il documento esamina le principali misure in materia di lavoro, previdenza e fiscalità, evidenziando gli aspetti positivi del provvedimento e proponendo alcuni interventi correttivi per semplificare gli adempimenti e rafforzare l’efficacia delle agevolazioni.
Tra i temi affrontati figurano gli incentivi alle assunzioni a tempo indeterminato, i fringe benefit per i giovani, il sostegno alle lavoratrici madri, il congedo parentale, il regime forfetario e le nuove disposizioni sulle compensazioni fiscali.
Legge di Bilancio 2027: le osservazioni sulle misure per il lavoro
Sul fronte occupazionale, il Consiglio Nazionale valuta positivamente la proroga al 31 dicembre 2027 degli esoneri contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato, con particolare riferimento ai giovani, alle donne in condizioni di svantaggio e ai disoccupati di lunga durata.
Apprezzamento anche per l’estensione ai lavoratori dipendenti che non hanno compiuto 31 anni della soglia di esenzione dei fringe benefit pari a 2.000 euro. I Consulenti del Lavoro chiedono, tuttavia, di chiarire il momento in cui verificare il requisito anagrafico, proponendo di utilizzare l’anno di nascita per evitare incertezze nei conguagli fiscali.
Positivo anche il giudizio sul bonus lavoratrici madri, che prevede un contributo mensile di 100 euro per le lavoratrici dipendenti e autonome con almeno due figli e reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro annui. Il Consiglio condivide inoltre il rafforzamento del congedo parentale, con ulteriori mensilità indennizzate all’80% della retribuzione, differenziate in base all’ordine di nascita dei figli.
Tra le misure esaminate rientra anche il voucher per i servizi dell’infanzia destinato ai lavoratori autonomi iscritti all’INPS, compresi quelli della Gestione separata. Il contributo può raggiungere 500 euro mensili per un massimo di tre mesi, in alternativa al congedo parentale.
Regime forfetario, IRPEF e compensazioni: le proposte dei Consulenti del Lavoro
Particolare attenzione riguarda le disposizioni fiscali. Il CNO condivide l’ampliamento del secondo scaglione IRPEF fino a 55.000 euro, con aliquota del 33%, ma auspica che la misura diventi strutturale e non resti limitata al 2027.
Positivo anche l’innalzamento da 85.000 a 100.000 euro della soglia di accesso al regime forfetario. Tuttavia, secondo i Consulenti del Lavoro, il mantenimento del limite IVA a 85.000 euro rischia di creare un doppio regime per i contribuenti con ricavi e compensi compresi tra 85.000 e 100.000 euro. Per questa fascia viene proposta una semplificazione degli adempimenti IVA, in attesa di un eventuale allineamento delle soglie a livello europeo.
Il Consiglio propone inoltre di estendere il regime forfetario alle associazioni professionali e alle società tra professionisti, con limiti di ricavi progressivi in funzione del numero dei professionisti coinvolti.
Tra le criticità segnalate figura anche la riduzione da 50.000 a 30.000 euro della soglia di debiti scaduti che impedisce l’utilizzo dei crediti in compensazione tramite modello F24. Il CNO chiede di escludere dal calcolo i debiti per i quali il contribuente abbia già presentato un’istanza di rateizzazione, in attesa della decisione dell’agente della riscossione.
Infine, viene contestata la rimodulazione in dieci rate annuali dei crediti d’imposta Superbonus relativi alle spese del 2023. Secondo il Consiglio, la modifica rischia di compromettere la liquidità delle imprese e di penalizzare i soggetti che hanno acquisito i crediti sulla base delle precedenti modalità di utilizzo. Tra le proposte figurano l’esclusione dalla ripartizione obbligatoria per determinati soggetti e la possibilità di riportare agli anni successivi le rate non utilizzate.
