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L’INPS, con il messaggio n. 3661 del 10 novembre 2026, ha comunicato che dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione delle posizioni lavorative sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) diventa un requisito necessario per beneficiare di numerose agevolazioni contributive legate alle nuove assunzioni.
Pubblicazione sul SIISL: decorrenza e agevolazioni interessate
Per le assunzioni effettuate dal 1° aprile al 30 novembre 2026, la pubblicazione della vacancy sul SIISL rimane facoltativa e la sua omissione non pregiudica la fruizione degli incentivi.
Dal 1° dicembre 2026, invece, i datori di lavoro devono pubblicare la posizione lavorativa prima o contestualmente all’assunzione per accedere ai benefici contributivi interessati. L’obbligo riguarda le nuove assunzioni incentivate, ma non le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in rapporti a tempo indeterminato.
Tra le agevolazioni coinvolte figurano:
- gli esoneri per l’assunzione di beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro;
- gli incentivi per le donne vittime di violenza beneficiarie del Reddito di libertà;
- gli esoneri per giovani under 30;
- le agevolazioni per donne svantaggiate e disoccupati over 50 di lunga durata;
- gli incentivi per l’assunzione di percettori NASpI;
- le agevolazioni per lavoratori in CIGS e con disabilità;
- gli incentivi per detenuti e internati;
- il Bonus Donne, il Bonus Giovani e il Bonus ZES 2026;
- l’incentivo per l’assunzione di madri prive di impiego con almeno tre figli.
L’elenco potrà essere aggiornato in caso di introduzione di nuovi benefici contributivi.
Id vacancy e istruzioni per i flussi Uniemens
Per consentire i controlli, ogni posizione lavorativa pubblicata sul SIISL riceve un identificativo denominato id vacancy. Il codice deve contenere 18 cifre, corrispondere a una posizione effettivamente pubblicata ed essere associato alla Comunicazione Obbligatoria relativa all’assunzione.
I datori di lavoro devono riportare questo identificativo nei flussi Uniemens, secondo le specifiche istruzioni fornite dall’Istituto per le diverse sezioni: PosContributiva, ListaPosPA e PosAgri.
Per alcune agevolazioni, l’id vacancy deve essere inserito nell’elemento <IdentMotivoUtilizzoCausale>, indicando il valore «ID_VACANCY». Per altre misure, l’INPS introduce il nuovo codice causale «VPIV», con il significato di «Verifica Presenza dell’Id Vacancy, DM MLPS 5 ottobre 2026».
Il codice deve garantire la corrispondenza tra il datore di lavoro indicato nel flusso Uniemens, quello presente nella vacancy e il lavoratore riportato nella Comunicazione Obbligatoria. Lo stesso identificativo può essere utilizzato per più assunzioni, entro il limite dei posti disponibili nella posizione pubblicata, purché ogni rapporto risulti correttamente associato.
L’INPS precisa inoltre che, per le agevolazioni che richiedono una domanda preventiva attraverso il Portale delle Agevolazioni (ex DiResCo), l’id vacancy dovrà essere indicato già al momento della presentazione della domanda.
Controlli INPS e conseguenze per i datori di lavoro
L’Istituto effettuerà controlli sulla validità dell’identificativo, sulla pubblicazione della posizione lavorativa e sulla corretta associazione con la Comunicazione Obbligatoria.
L’assenza dell’id vacancy, un codice non conforme o una mancata corrispondenza tra le informazioni impediscono il riconoscimento dell’agevolazione contributiva.
È prevista una precisazione per le assunzioni effettuate dal 1° dicembre 2026: se il datore di lavoro pubblica la vacancy successivamente all’assunzione, potrà beneficiare dell’incentivo soltanto a partire dal mese di competenza in cui avviene la pubblicazione. Non sarà quindi possibile recuperare i periodi precedenti.
