CCNL Cooperative e Consorzi agricoli, sottoscritta l'intesa

Agci Agrital, Confcooperative Fedagripesca, Legacoop Agroalimentare e Fai-Cisl, Flai-Cgil e Uila-Uil hanno siglato l’intesa che riguarda il CCNL Cooperative e Consorzi agricoli nel quadriennio 2024-2027.

La sottoscrizione dell’accordo giunge dopo una trattativa lunga e complessa, il proclamato stato di agitazione e un giorno di sciopero da parte degli operai.

Le novità normative ed economiche introdotte

Fondo sanitario operai

Aggiornate le quote di contribuzione previste per il Fondo Filcoop Sanitario, cui sono iscritti tutti gli operai a tempo indeterminato, dal 1 gennaio 2025:

sarà aumentata la quota a carico azienda per un totale annuo complessivo di 100 €, di cui 74 € a carico del datore di lavoro e 26 € a carico dei dipendenti

Sempre con decorrenza gennaio 2025, saranno iscritti al Fondo gli operai a tempo determinato che nel triennio precedente abbiano effettuato almeno 360 giornate di lavoro effettivo; in tal caso la contribuzione è così stabilita:

contribuzione annua complessiva pari a 70 €, di cui 52 € a carico azienda e 18 € a carico dipendente.

Indennità di cassa ed indennità di turno

Indennità di cassa. Al lavoratore con mansione di cassiere è riconosciuta, a decorrere dal 1 agosto 2024, un’indennità mensile pari a 35 €.

Indennità (sperimentale) di turno, operai agricoli. Agli operai agricoli impiegati in turni 2*6, 2*7, 3*6, 3*7 per almeno 6 mesi consecutivi nell’anno civile spetta, in via sperimentale dal 1 aprile 2024 e per tutta la vigenza del CCNL Cooperative e Consorzi agricoli, un’indennità pari a 1 € per ogni turno effettuato. La stessa dovrà essere corrisposta con le competenze del mese di gennaio, in un’unica soluzione, e non inciderà sugli istituti contrattuali e di legge.

Congedi e permessi

Da agosto 2024 sono messe a disposizione dei lavoratori 8 ore annue di permesso retribuito (frazionabili) necessarie al processo di inserimento all’asilo nido di figli con età inferiore a 3 anni.

Assistenza a parenti ed affini. Dal 1 gennaio 2025 al lavoratore saranno concesse 8 ore annue di permesso retribuito (frazionabili) per l’assistenza del coniuge, figli ed affini di primo grado, nelle ipotesi di ricovero, dimissioni e day hospital da strutture socio sanitarie.

Straordinari e maggiorazioni

A decorrere dal 1 agosto 2024 agli operai agricoli sarà riconosciuta una maggiorazione per lavoro festivo pari al 40%. Pertanto, sono state unificate le percentuali di maggiorazione che riguardano il lavoro straordinario, festivo e notturno degli operai agricoli e degli operai florovivaisti.

Operai agricoli ed operai florovivaisti

Lavoro straordinario	25%
Lavoro notturno	50%
Lavoro straordinario festivo	50%
Lavoro festivo notturno	65%
Lavoro supplementare	10%
Lavoro festivo	40%
Lavoro notturno e/o festivo in turni – operai agricoli	10%
Lavoro notturno in turni – operai florovivaisti	15%

Malattia ed infortunio

In caso di grave e documentata malattia oncologica il periodo massimo di conservazione del posto è elevato a 12 mesi nell’arco di 18 mesi.

Tempo determinato

Le Parti hanno stabilito che il contratto a termine può essere stipulato, rinnovato o prorogato nei casi previsti dalla legge e in presenza delle seguenti causali:

esecuzione di progetti, opere o attività non ordinarie svolte in azienda (anche in ambito digitale)
realizzazione di attività e progetti finalizzati alla modernizzazione e alla modifica degli impianti produttivi e per l’attivazione ovvero realizzazione di nuovi processi produttivi o prodotti innovativi
avvio di unità produttive o di attività agricole, principali o connesse

CCNL Cooperative e consorzi agricoli, le nuove tabelle retributive

Gli aggiornamenti del minimo retributivo nazionale conglobato stabiliti dall’accordo di rinnovo seguono le seguenti decorrenze:

aprile 2024
maggio 2025
luglio 2026
febbraio 2027

Livelli	MRNC dal 01/04/2024	MRNC dal 01/05/2025	MRNC dal 01/05/2026	MRNC dal 01/02/2027
1Q	2.200,92 €	2.235,08 €	2.269,24 €	2.303,40 €
1	2.200,92 €	2.235,08 €	2.269,24 €	2.303,40 €
2Q	1.978,64 €	2.009,35 €	2.040,06 €	2.070,77 €
2	1.978,64 €	2.009,35 €	2.040,06 €	2.070,77 €
3	1.821,25 €	1.849,52 €	1.877,79 €	1.906,06 €
4	1.693,44 €	1.719,73 €	1.746,02 €	1.772,31 €
5	1.610,38 €	1.635,38 €	1.660,38 €	1.685,38 €
6	1.563,74 €	1.588,01 €	1.612,28 €	1.636,55 €
7	1.450,84 €	1.473,36 €	1.495,88 €	1.518,40 €
Area NP	1.223,82 €	1.242,82 €	1.261,82 €	1.280,82 €

Gli arretrati relativi agli aumenti retributivi decorrenti da aprile 2024 saranno corrisposti con la prima retribuzione utile dal mese successivo alla data di sottoscrizione del rinnovo (19 luglio 2024).

Livelli	aumento mensile dovuto da aprile 2024
1Q	129,84 €
1	129,84 €
2Q	116,73 €
2	116,73 €
3	107,44 €
4	99,90 €
5	95,00 €
6	92,24 €
7	85,58 €
Area NP	72,19 €

Le somme corrisposte a titolo di arretrati sono da intendersi comprensive di ogni istituto diretto o indiretto, eccetto: tredicesima, quattordicesima e TFR.