Rinnovo CCNL Enti Previdenziali Privatizzati ADEPP: aumenti salariali e principali novità

In data 29 luglio 2026, le Sigle firmatarie del CCNL Enti Previdenziali Privatizzati (Cod. CNEL T411) hanno firmato il rinnovo del contratto. L’accordo decorre dal 1° gennaio 2025 e scade il 31 dicembre 2028.

Trattamento economico 2025-2028

Per il quadriennio 2025-2028, saranno riconosciuti dal 1° gennaio di ogni anno aumenti dei minimi retributivi, secondo le percentuali di seguito indicate:

• 1,9% per l’anno 2025;
• 2,4% per l’anno 2026;
• 2,6% per l’anno 2027;
• 2,1% per l’anno 2028.

Gli aumenti dei minimi retributivi tabellari definiti nel rinnovo sono stati calcolati, ai sensi dell’art. 1 del CCNL e sulla base delle previsioni dell’indice IPCA al netto della dinamica dei prezzi dei beni energetici importati comunicate dall’Istat alla data di sottoscrizione (luglio 2026).

Novità anche per tredicesima e quattordicesima mensilità così riconosciute:

• tredicesima: 1/14 del minimo tabellare;
• quattordicesima: introdotta a partire del 1° gennaio 2027 e calcolata in misura pari a un tredicesimo (7,69%) della retribuzione tabellare annua rivalutata ai sensi della Tabella retributiva per gli anni 2025-2028.

Orario di lavoro: apertura alla settimana di 4 giorni

Confermato l’orario di lavoro di 36 ore settimanali, anche in orario pomeridiano, distribuito in cinque o sei giorni lavorativi, secondo le esigenze dell’Ente. In via sperimentale, però, le Casse potranno concordare a livello aziendale una distribuzione dell’orario settimanale su quattro giornate, su adesione volontaria del lavoratore.

Lavoro agile: le priorità per usufruirne

Gli Enti che prevedono l’esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile sono tenute a riconoscere priorità alle richieste formulate da:

• lavoratori nei sei anni successivi alla conclusione del periodo di congedo di maternità obbligatoria;
• lavoratori con figli fino a quattordici anni di età;
• lavoratori con figli senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità ai sensi della legge 5 febbraio 1992, n. 104;
• lavoratori con disabilità in situazione di gravità accertata;
• caregivers;
• altri eventuali criteri individuati dalle parti in sede di contrattazione aziendale e dal datore di lavoro.

Melania Baroncini