CCNL Commercio CISAL (H024): il rinnovo 2026-2029

In data 28 luglio 2026, CISAL Terziario, CISAL, ANPIT e UNICA hanno firmato il Protocollo di rinnovo del CCNL Commercio (Cod. CNEL H024).

Il rinnovo che, si inserisce all’interno del quadro normativo odierno relativo alla legge n. 112/2026 nonché al decreto legge n. 96/2026 sulla parità retributiva di genere, interviene in maniera importante sulla struttura del contratto, ritoccando tanto la classificazione del personale tanto gli elementi facenti parte del TEC (Trattamento Economico Complessivo).

Nuovi elementi della retribuzione

La retribuzione ora è costituita da:

• paga base conglobata;
• EPAM – Elemento Perequativo Aggiuntivo Mensile;
• “I.M.C.” – Indennità Mensile Contrattuale;
• welfare contrattuale;
• Indennità di funzione (per dirigenti, Quadro, Quadro A);
• scatti di anzianità;
• eventuali altre indennità di mansione se spettanti.

Dalla lista sopra menzionata riscontriamo già importanti novità, quali l’introduzione dell’Elemento Perequativo Aggiuntivo Mensile (EPAM) che ha sostituito l’EPMR e la variazione della natura giuridica ed economica dell’IMC (Indennità Mensile Contrattuale).

Anche sugli importi dell’indennità di funzione troviamo delle modifiche. Viene infatti soppressa l’indennità prima riconosciuta per il livello A2.

Infine per la classificazione del personale:

• il livello A1 viene trasformato in QA;
• la collocazione di più profili nello stesso livello non implica identità di mansioni, ma equivalenza del valore professionale complessivo della prestazione;
• quando il lavoratore svolge mansioni riferibili a diversi livelli, l’inquadramento è determinato dal nucleo professionale caratterizzanti e prevalente;
• l’inquadramento è determinato dalle mansioni effettivamente svolte.

La Paga Base Nazionale Conglobata Mensile spettante dal 01/08/2026

Melania Baroncini