Il rinnovo 2024-2027 del CCNL Metalmeccanica Ind. Conflavoro
Le Parti hanno rinnovato negli scorsi giorni il CCNL Metalmeccanica Ind. Conflavoro, che disciplina i i rapporti di lavoro tra le aziende e lavoratori, operanti nel settore industria metalmeccanica privata e installazione impianti.
La nuova intesa sarà in vigore dal 1 giugno 2024 al 31 maggio 2027.
Le novità
Flessibilità contrattuale
In caso di particolari situazioni produttive, collegate agli incrementi di attività stagionali, sarà consentito alle imprese di ripartire la durata del normale orario di lavoro su 6 giorni per un massimo di 48 ore settimanali, da recuperare nell’arco di 52 settimane. Le ore lavorate in eccedenza a quelle previste contrattualmente e non recuperate entro il 31 dicembre di ogni anno, saranno pagate con la maggiorazione del 10%.
Straordinari e maggiorazioni
| Lavoro notturno | 30% |
| Lavoro notturno – a turni | 20% |
| Lavoro festivo notturno | 60% |
| Lavoro festivo notturno con riposo compensativo | 35% |
| Lavoro festivo | 50% |
| Lavoro festivo con riposo compensativo | 10% |
Malattia e infortunio non sul lavoro
Periodo di comporto. In caso di gravi malattie certificate (patologie oncologiche, sclerosi multipla e cirrosi epatica), la conservazione del posto è estesa a 720 giorni consecutivi o per sommatoria, da calcolarsi entro l’arco temporale di 48 mesi.
Part-time
La nuova stesura del CCNL Metalmeccanica Ind. Conflavoro prevede la maggiorazione del 10% in caso di applicazione delle clausole elastiche e flessibili e in caso di lavoro supplementare.
Assistenza sanitaria integrativa
Al fondo di assistenza sanitaria integrativa è il FONDOSANI (Fondo Sanitario Integrativo di emanazione Confederale) sono iscritti al FONDOSANI tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato o a tempo determinato, sia a tempo pieno che parziale, inclusi gli apprendisti ed i collaboratori.
Contributi. Per il finanziamento del FONDOSANI è dovuto un contributo mensile, per 12 mensilità, obbligatorio per ciascun lavoratore in forza, pari ad 12,50 €, di cui 11,50 € a carico dell’azienda ed 1,00 € a carico del lavoratore.
E’ inoltre previsto il pagamento di una quota di iscrizione annuale parametrata sulla consistenza dell’organico aziendale.
In caso di omissione dei versamenti da parte delle aziende che applicano il CCNL Metalmeccanica Ind. Conflavoro, le stessa è tenuta a corrispondere un EDR pari a 25,00 € lordi mensili.
Tempo determinato
La durata dei rapporti di lavoro a tempo determinato intercorsi tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore per effetto di una successione di contratti, conclusi per lo svolgimento di mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione tra un contratto e l’altro non può superare il periodo previsto dall’art. 19 D.Lgs. n. 81/2015.
Tenuto conto delle caratteristiche del settore, le parti individuano le seguenti causali utilizzabili per l’instaurazione di contratti a tempo determinato:
- produzione e realizzazione di nuovi prodotti in metallo di vario tipo inserite in un progetto di medio lungo termine, compresa l’attività di montaggio, manutenzione e controllo continuo o periodico e comunque programmato, nei confronti del cliente;
- assunzione di lavoratori con nuove e maggiori professionalità, in grado di effettuare attività di produzione, lavorazione, installazione ed eventuale manutenzione di prodotti appena lanciati sul mercato, e relative attività di promozione e marketing;
- assistenza tecnica in fase di lavorazione, montaggio e/o manutenzione relativa a prodotti, anche di nuova creazione, per i quali sono necessarie conoscenze e competenze specifiche – assunzione di lavoratori con competenze specifiche relative all’utilizzo di un nuovo macchinario o con particolari capacità manuali e pratiche, relative all’utilizzo di nuove tecniche di lavorazione;
- esigenze di professionalità e specializzazioni non presenti nell’organico in relazione all’esecuzione di commesse particolari;
- punte di più intensa attività derivate da richieste di mercato
- esigenze di collocazione nel mercato di diverse tipologie di prodotto non presenti nella normale produzione;
- attività che comportano l’impiego tempestivo di professionalità già acquisite difficilmente reperibili in tempi stretti sul mercato;
- appalti di durata determinata;
- lavoratori di età superiore a 50 anni;
- sostituzione di lavoratori assenti;
- sostituzione di lavoratori con gravi patologie, soggetti ad un periodo di comporto esteso
CCNL Metalmeccanica Ind. Conflavoro: i nuovi minimi
| Livello | Minimi dal 01/06/2024 |
| Quadri | 2.801,00 € |
| 1 | 2.735,50 € |
| 2S | 2.450,10 € |
| 2 | 2.284,00 € |
| 3 | 2.130,80 € |
| 4 | 1.989,50 € |
| 5 | 1.948,50 € |
| 6 | 1.907,10 € |
| 7 | 1.719,90 € |
CCNL Metalmeccanica Ind. Conflavoro_ 2024-2027
Sitografia
Alessia A. Mirabella