CCNL Restauro dei beni culturali, l'accordo 2024-2027

E’ stato rinnovato dalle Parti, in data 6 marzo 2024, il contratto specialistico applicato ai dipendenti delle imprese di Restauro dei beni culturali: la nuova disciplina rafforza e perfeziona il settore e sarà valida dal 06 marzo 2024 al 05 marzo 2027.

Le novità

Il rinnovo del CCNL Restauro dei beni culturali introduce importanti novità sia sul piano normativo che economico.

Periodo di prova

Le assunzioni potranno avvenire con un periodo di prova non superiore a:

Livello	Prova
AS	6 mesi
A	6 mesi
B	3 mesi
C	30 giorni
D	25 giorni

Il periodo di prova è da intendersi espresso in giorni di calendario

Clausole elastiche e flessibili

La collocazione temporale della prestazione lavorativa, in caso di esigenze tecniche, organizzative, produttive o sostitutive, può essere modificata: l’applicazione delle clausole elastiche o flessibili devono prevedere una maggiorazione non inferiore al 10%, nei limiti delle 8 ore giornaliere e delle 40 ore settimanali.

Lavoro straordinario, notturno e festivo

Le percentuali da applicare in caso di lavoro straordinario, notturno e festivo, sono le seguenti:

Lavoro straordinario diurno	35%
Lavoro straordinario notturno	40%
Lavoro straordinario festivo	55%
Lavoro straordinario festivo notturno	70%
Lavoro notturno	25%
Lavoro festivo	45%
Lavoro festivo notturno	50%

Maternità

Durante il periodo di congedo di maternità, la lavoratrice ha diritto ad un’indennità pari all’80% della retribuzione corrisposta dall’Inps; il rinnovo del CCNL Restauro dei beni culturali ha disciplinato che, nei due mesi antecedenti e dei tre mesi successivi la data presunta del parto, l’indennità corrisposta dall’istituto dovrà essere integrata dal datore di lavoro in modo da raggiungere il 100% della retribuzione mensile netta.