Il Decreto Agosto è legge. Quali novità nel Lavoro?

E’ pubblicata in Gazzetta Ufficiale n. 253 la Legge n. 126/2020, di conversione del “Decreto Agosto“.

Nel testo, novità e proroghe di alcuni dei sostegni economici già previsti dal “Decreto Cura Italia”, poi confermati dal “Decreto Rilancio”.

Tra le principali misure introdotte figurano interventi e risorse per il Lavoro quali: sgravi contributivi; nuove indennità; proroghe.

Decreto Agosto. Proroga della Cassa Integrazione

La Cassa Integrazione è stata rinnovata per ulteriori 18 settimane, collocabili esclusivamente nel periodo 13 luglio-31 dicembre 2020.

È previsto in alcuni casi un contributo addizionale.

Le prime 9 settimane saranno a carico della fiscalità generale; le seconde 9 resteranno gratuite per i soli datori di lavoro che nel confronto tra il primo semestre 2020 e 2019 abbiano avuto almeno il 20% di perdite di fatturato:

se le imprese hanno perso meno del 20%, dovranno pagare un contributo addizionale del 9% della retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore;

viceversa, le imprese pagheranno il 18% se non hanno avuto alcuna perdita.

Proroga dello stop ai licenziamenti

Lo stop ai licenziamenti è stato prorogato per tutto il periodo in cui le imprese saranno coperte dalla Cassa Integrazione Guadagni (CIG, 18 settimane) o dall’esonero contributivo alternativo alla Cassa (4 mesi).

Sul punto, il Decreto stabilisce tre eccezioni:

cessazione attività;

fallimenti;

accordi aziendali di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Decontribuzioni per nuove assunzioni

Consiste in 6 mesi di esonero contributivo al 100% dal versamento dei contributi previdenziali per tutte le nuove assunzioni a tempo indeterminato o le stabilizzazioni dei contratti a termine.

Decreto Agosto. Sgravio contributivo alternativo alla CIG

Per incentivare i datori di lavoro a uscire dalla Cassa Integrazione, a beneficio di coloro che decideranno di non chiedere nuova CIG COVID-19, sarà riconosciuto l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali al 100% per un periodo massimo di 4 mesi.

Decreto Agosto. Rimodulazione degli orari di lavoro

Anche nel 2021 è prevista la possibilità, nei contratti collettivi di lavoro di secondo livello, di stipulare intese per la rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa.

Perciò, parte dell’orario di lavoro viene destinato a percorsi di formazione.

Rifinanziamento “Fondo nuove competenze”

Proseguirà nel 2021 la possibilità di attivare il Fondo (rifinanziato), che potrà essere usato anche per le transizioni occupazionali.

Decreto Agosto. Indennità

Il Decreto prevede un bonus da 1.000 euro una tantum, a beneficio di:

• stagionali del turismo e degli stabilimenti termali;
• lavoratori sportivi stagionali;
• stagionali di altri settori;
• lavoratori incaricati di vendita a domicilio
• intermittenti;
• prestatori d’opera;
• lavoratori a tempo determinato del turismo e degli stabilimenti termali;
• lavoratori sportivi professionisti;
• professionisti iscritti alle casse di previdenza private;
• lavoratori marittimi;
• lavoratori dello spettacolo;

Tuttavia, il bonus viene erogato a domanda dall’Inps.

Ma non concorre a formare reddito.

Decreto Agosto. Decontribuzione per imprese del Sud

Entra in vigore la decontribuzione per le regioni del Sud:

• Abruzzo;
• Molise;
• Campania;
• Puglia;
• Basilicata;
• Calabria;
• Sicilia;
• Sardegna.

Quindi, dal 1° ottobre 2020, le imprese con sede di lavoro in queste regioni hanno un abbattimento del 30% del costo dei contributi per i loro dipendenti e per quelli che hanno in programma di assumere nei prossimi 3 mesi.

Infine, saranno “diluiti” da rate più “leggere” i versamenti di tasse, contributi e ritenute previsti per marzo, aprile e maggio (di lockdown).