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E’ stato sottoscritto da Agci Agrital, Fedagripesca Confcooperative, Legacoop Agroalimentare e dalle OO.SS. il rinnovo del CCNL Alimentaristi Cooperative per gli anni 2023-2027.
Il testo introduce importanti modifiche sia alla disciplina normativa che economica: tutele e diritti dei lavoratori del settore sono stati migliorati attraverso interventi sul salario, welfare e contrasto alla precarietà.
CCNL Alimentaristi Cooperative: le nuove retribuzioni
L’incremento concordato dalle Parti è pari a 280 € in riferimento al parametro 137, ed è così distribuito:
- aumento del Trattamento economico minimo
- aumento IAR, Incremento Aggiuntivo della Retribuzione
I nuovi valori dei minimi tabellari mensili saranno pertanto i seguenti:
| Livello | Minimo dal 01/12/2023 | Minimo dal 01/09/2024 | Minimo dal 01/01/2025 | Minimo dal 01/01/2026 | Minimo dal 01/01/2027 |
| 1S | 2.510,63 € | 2.569,39 € | 2.670,12 € | 2.770,85 € | 2.836,32 € |
| 1 | 2.183,13 € | 2.234,22 € | 2.321,81 € | 2.409,40 € | 2.466,34 € |
| 2 | 1.801,12 € | 1.843,27 € | 1.915,53 € | 1.987,80 € | 2.034,77 € |
| 3A | 1.582,79 € | 1.619,83 € | 1.683,34 € | 1.746,84 € | 1.788,12 € |
| 3 | 1.419,09 € | 1.452,29 € | 1.509,22 € | 1.566,16 € | 1.603,17 € |
| 4 | 1.309,89 € | 1.340,55 € | 1.393,10 € | 1.445,65 € | 1.479,82 € |
| 5 | 1.200,76 € | 1.228,86 € | 1.277,04 € | 1.325,21 € | 1.356,52 € |
| 6 | 1.091,60 € | 1.117,15 € | 1.160,94 € | 1.204,74 € | 1.233,20 € |
| Viaggiatore e piazzista 1 cat. | 1.801,12 € | 1.843,27 € | 1.915,53 € | 1.987,80 € | 2.034,77 € |
| Viaggiatore e piazzista 2 cat. | 1.419,08 € | 1.452,29 € | 1.509,22 € | 1.566,16 € | 1.603,17 € |
IAR – Incremento Aggiuntivo della Retribuzione
| Livello | IAR dal 01/12/2023 | IAR dal 01/09/2027 |
| 1S | 151,11 € | 169,57 € |
| 1 | 131,39 € | 147,45 € |
| 2 | 108,40 € | 121,65 € |
| 3A | 95,26 € | 106,90 € |
| 3 | 85,41 € | 95,85 € |
| 4 | 78,84 € | 88,47 € |
| 5 | 72,27 € | 81,10 € |
| 6 | 55,70 € | 73,73 € |
| Viaggiatore e piazzista 1 cat. | 108,40 € | 121,65 € |
| Viaggiatore e piazzista 2 cat. | 85,41 € | 95,85 € |
Trattamento economico per mancata contrattazione di secondo livello
Gli importi sono erogati a partire dal 01/01/2027 per 12 mensilità, in sostituzione del premio per obiettivi nelle aziende prive di disciplina in tal senso.
| Livelli | Importi dal 01/01/2027 |
| 1S | 75,55 € |
| 1 | 65,69 € |
| 2 | 54,20 € |
| 3A | 47,63 € |
| 3 | 42,70 € |
| 4 | 39,42 € |
| 5 | 36,13 € |
| 6 | 32,85 € |
Assistenza sanitaria integrativa
Nell’ambito della bilateralità, verrà versata al Fondo Filcoop Sanitario una specifica contribuzione mensile, per 12 mensilità, come di seguito specificato:
- promozione della formazione a livello aziendale, salute e sicurezza sul lavoro: 1,5 € mensile per ciascun lavoratore;
- interventi di sostegno economico per le vittime di violenza di genere: 0,5 € per ciascun lavoratore;
- copertura assicurativa rischio morte: 2 € per ciascun operaio.
La contribuzione a carico dell’azienda, dovuta al Fondo Filcoop Sanitario, a decorrere dal 1 gennaio 2025 è fissata in un importo pari a 15 € per 12 mensilità per ciascun lavoratore. A far data dal 01/06/2029, il finanziamento al Fondo potrà essere implementato di ulteriori 2 € mensili, per 12 mensilità, a carico del lavoratore dipendente.
Il rinnovo del CCNL Alimentaristi Cooperative ha altresì modificato i seguenti istituti.
Periodo di prova
| Livelli | Periodo di prova |
| 1S -1 | 6 mesi |
| 2 – 3A – 3 | 3 mesi |
| 4 -5 | 1 mese e mezzo |
| 6 | 18 giorni lavorativi |
Contratto a tempo determinato
Ai sensi del D.Lgs. n.81/2015, sarà possibile stipulare contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi, ma comunque non eccedente i 24 mesi, in presenza di almeno una delle seguenti condizioni:
- esecuzione di un progetto, opera o servizio non rientranti nelle normali attività
- realizzazione di progetti temporanei legati alla modifica e modernizzazione degli impianti produttivi e attivazione di nuovi processi
- variazioni temporanee delle quantità di prodotti conferiti in cooperativa a causa di ingresso/uscita di soci
Permessi ROL
Dal 1 gennaio 2026:
| 96 ore | turnisti 3×6 | 18 turni con riposo a scorrimento |
| 100 ore | turnisti 3×7 | 21 turni con riposo a scorrimento |
Dal 1 gennaio 2027:
| 80 ore | ||
| 100 ore | turnisti 3×6 | 18 turni con riposo a scorrimento |
| 104 ore | turnisti 3×7 | 21 turni con riposo a scorrimento |
Personale impiegatizio. Ad esclusione del personale con mansioni legate all’utilizzo degli impianti, i permessi rol maturati a decorrere dal 1 gennaio 2024 dovranno essere fruiti entro l’anno ovvero entro il 31 marzo dell’anno successivo a quello di maturazione.
Straordinari e maggiorazioni
Per le ore straordinarie prestate in esecuzione dell’inderogabile necessità di portare comunque a termine in giornata la macellazione ed il sezionamento di capi presenti in azienda o il cui ritiro sia stato avviato, verrà corrisposta una maggiorazione pari al 50%.
Previdenza Complementare
Il contributo carico azienda al Fondo Previdenza Cooperativa è stato innalzato all’1,5%.
Malattia e infortunio non sul lavoro
Conservazione del posto. Il lavoratore non in prova, che debba interrompere il servizio a causa di malattia o infortunio non sul lavoro, avrà diritto alla conservazione del posto, con riconoscimento dell’anzianità relativa a tutti gli effetti, per i seguenti periodi:
a) anzianità fino a 5 anni compiuti: 186 giorni di calendario;
b) anzianità oltre 5 anni: 365 giorni di calendario.
Trattamento economico. Il trattamento economico viene stabilito come segue: a) anzianità fino a 5 anni compiuti:
- corresponsione dell’intera retribuzione per i primi 186 giorni di calendario;
- anzianità oltre 5 anni: corresponsione dell’intera retribuzione per i primi 186 giorni di calendario e metà della stessa per gli ulteriori 179 giorni di calendario.
Trattamento di fine rapporto
La retribuzione annua da prendere a base per la determinazione del TFR è composta dalle somme erogate a titolo di:
a) minimo contrattuale;
b) aumenti periodici di anzianità e scatti consolidati;
c) aumenti di merito e/o superminimi;
d) contingenza;
e) EDR;
f) premio di produzione o E.r.s. (per i Viaggiatori e piazzisti);
g) indennità di turno continuativa;
h) cottimi;
i) provvigioni, interessenze, target e incentivi di carattere non occasionale per i Viaggiatori e piazzisti;
l) 13ma e 14ma mensilità;
m) indennità di alloggio;
n) indennità maneggio denaro, se corrisposta con continuità:
o) indennità sostitutiva generi in natura;
p) parte tassabile della diaria per i Viaggiatori e piazzisti;
q) indennità di funzione per i quadri.
r) Incremento aggiuntivo della retribuzione – IAR.
Nei prossimi giorni il rinnovo del CCNL Alimentaristi Cooperative sarà sottoposto all’approvazione dei lavoratori.
Rinnovo 2023_2027 CCNL Alimentaristi Cooperative
Sitografia
