CCNL Metalmeccanica PMI Confimi (C01A): firmato il rinnovo 2026-2028

Confimi Industria Meccanica e Fim-Cisl, in data 6 agosto 2026, hanno firmato il rinnovo del CCNL Metalmeccanica PMI Confimi (Cod. CNEL C01A). Il testo, con scadenza 31 dicembre 2028, attende la piena efficacia successivamente alla consultazione dei lavoratori, prevista entro il prossimo 22 ottobre.

Le Parti, in prima battuta, hanno concordato per il biennio 2027-2028 gli incrementi dei minimi tabellari. Per il biennio 2025-2026, invece, vale ancora l’accordo di rinnovo economico di ottobre 2025.

Nuovi minimi tabellari

Anche per il Contratto “Socrate” per l’occupazione (OSC), sono previsti aumenti retributivi con due decorrenze:

• 1° giugno 2027;
• 1° giugno 2028.

Nuova classificazione del personale

Le Parti hanno concordato la riforma del sistema di classificazione dei lavoratori. Il nuovo inquadramento professionale decorrerà dal 1° gennaio 2029.

Di seguito le principali novità:

• dal 1° gennaio 2029, il livello 8 – Q viene soppresso. Dalla medesima data, ai lavoratori inquadrati in tale livello continua ad applicarsi la disciplina sui “QUADRI”;
• i lavoratori saranno inquadrati in una classificazione unica articolata composta da 4 campi professionali (Ruoli Gestionali, Ruoli Specialistici, Ruoli Tecnici, Ruoli Operativi) e 9 categorie (A Quadro, B, C, D, E, F, G, H, I);
• l’elemento retributivo di 59,39 € riconosciuto ai lavoratori inquadrati nelle categorie 8 e 9, dal 1° gennaio 2029 viene inglobato nei minimi tabellari delle rispettive nuove categorie.

Le aziende procederanno entro il 31 dicembre 2028 a riclassificare i lavoratori in forza secondo la tabella di comparazione tra le previgenti categorie e le nuove categorie di professionalità.

Alla nuova classificazione seguono le tabelle retributive dal 1° gennaio 2029.

Altre novità

• Permessi ROL: per il periodo 01/01/2027-31/12/2028, saranno riconosciute ulteriori 4 ore di permesso annuo retribuito (PAR) (oltre le 8 ore già riconosciute dalle precedenti normative) ma solo nelle aziende che occupano in ciascuna unità produttiva almeno 50 dipendenti. A decorrere dal 01/01/2029, le 4 ore ulteriori sono riconosciute altresì nelle aziende che occupano meno di 50 dipendenti.
• Lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche: si applicano le disposizioni della Legge n. 106/2025 in merito al riconoscimento di un periodo di congedo e di ulteriori 10 ore annue di permesso per analisi, visite e cure mediche.
• Welfare: A decorrere dall’anno 2027, le aziende mettono a disposizione dei propri dipendenti degli strumenti di welfare, il cui importo è pari a 250 €. Fino al 2026 l’importo di welfare riconosciuto sarà ancora pari a 200 €.

Melania Baroncini