CCNL Energia e Petrolio: nuovi minimi e le altre novità dell’Ipotesi
Il 16 aprile 2025, Confindustria Energia, FILCTEM CGIL, FEMCA CISL e UILTEC UIL hanno siglato l’ipotesi di rinnovo del CCNL Energia e Petrolio (B254).
Tra le novità introdotte:
- nuovi minimi retributivi;
- il reinserimento dell’EDR;
- nuovo importo dell’indennità di funzione.
Nuovi minimi retributivi
Di seguito riportiamo in tabella i minimi retributivi spettanti per cinque diverse decorrenze.
| Livello | Minimo dal 01/01/2025 | Minimo dal 01/12/2025 | Minimo dal 01/01/2026 | Minimo dal 01/07/2026 | Minimo dal 01/07/2027 |
| 1/5 | 3.527,35 € | 3.568,74 € | 3.596,33 € | 3.672,22 € | 3.761,90 € |
| 1/4 | 3.527,35 € | 3.568,74 € | 3.596,33 € | 3.672,22 € | 3.761,90 € |
| 1/3 | 3.527,35 € | 3.568,74 € | 3.596,33 € | 3.672,22 € | 3.761,90 € |
| 1/2 | 3.527,35 € | 3.568,74 € | 3.596,33 € | 3.672,22 € | 3.761,90 € |
| 1/1 | 3.527,35 € | 3.568,74 € | 3.596,33 € | 3.672,22 € | 3.761,90 € |
| 2/4 | 3.194,54 € | 3.232,03 € | 3.257,02 € | 3.325,75 € | 3.406,97 € |
| 2/3 | 3.194,54 € | 3.232,03 € | 3.257,02 € | 3.325,75 € | 3.406,97 € |
| 2/2 | 3.194,54 € | 3.232,03 € | 3.257,02 € | 3.325,75 € | 3.406,97 € |
| 2/1 | 3.194,54 € | 3.232,03 € | 3.257,02 € | 3.325,75 € | 3.406,97 € |
| 3/4 | 2.893,05 € | 2.927,00 € | 2.949,63 € | 3.011,87 € | 3.085,42 € |
| 3/1 | 2.893,05 € | 2.927,00 € | 2.949,63 € | 3.011,87 € | 3.085,42 € |
| 3/2 | 2.893,05 € | 2.927,00 € | 2.949,63 € | 3.011,87 € | 3.085,42 € |
| 3/3 | 2.893,05 € | 2.927,00 € | 2.949,63 € | 3.011,87 € | 3.085,42 € |
| 4/4 | 2.556,61 € | 2.586,61 € | 2.606,61 € | 2.661,61 € | 2.726,61 € |
| 4/3 | 2.556,61 € | 2.586,61 € | 2.606,61 € | 2.661,61 € | 2.726,61 € |
| 4/2 | 2.556,61 € | 2.586,61 € | 2.606,61 € | 2.661,61 € | 2.726,61 € |
| 4/1 | 2.556,61 € | 2.586,61 € | 2.606,61 € | 2.661,61 € | 2.726,61 € |
| 5/4 | 2.242,00 € | 2.268,31 € | 2.285,85 € | 2.334,08 € | 2.391,09 € |
| 5/3 | 2.242,00 € | 2.268,31 € | 2.285,85 € | 2.334,08 € | 2.391,09 € |
| 5/2 | 2.242,00 € | 2.268,31 € | 2.285,85 € | 2.334,08 € | 2.391,09 € |
| 5/1 | 2.242,00 € | 2.268,31 € | 2.285,85 € | 2.334,08 € | 2.391,09 € |
| 5/0 | 2.242,00 € | 2.268,31 € | 2.285,85 € | 2.334,08 € | 2.391,09 € |
| 6/0 | 1.950,43 € | 1.973,32 € | 1.988,57 € | 2.030,53 € | 2.080,12 € |
EDR IPCA: il reinserimento
Diversamente quanto stabilito dall’accordo di luglio 2024 (nel quale le Parti avevano deciso di trasferire gli importi dell’EDR nel TEM), nell’ipotesi in oggetto, le Parti confermano, invece, la necessità di mantenere l’elemento distinto della retribuzione (EDR).
Tale elemento, nel corso della vigenza contrattuale (01/01/2025-31/12/2027), avrà il ruolo di ammortizzatore degli scostamenti inflattivi, come voce compensativa degli scostamenti negativi o positivi tra inflazione prevista e inflazione reale, permettendo di semplificare l’impatto delle verifiche e di avere certezza dei costi e dei trattamenti contrattuali previsti dal CCNL.
Pertanto, nel testo sono stati previsti i seguenti importi di EDR.
| Livello | E.d.r. IPCA 01/03/2025 | E.d.r. IPCA 01/01/2026 |
| 1/5 | 46,91 € | 56,57 € |
| 1/4 | 46,91 € | 56,57 € |
| 1/3 | 46,91 € | 56,57 € |
| 1/2 | 46,91 € | 56,57 € |
| 1/1 | 46,91 € | 56,57 € |
| 2/4 | 42,48 € | 51,23 € |
| 2/3 | 42,48 € | 51,23 € |
| 2/2 | 42,48 € | 51,23 € |
| 2/1 | 42,48 € | 51,23 € |
| 3/4 | 38,47 € | 46,40 € |
| 3/1 | 38,47 € | 46,40 € |
| 3/2 | 38,47 € | 46,40 € |
| 3/3 | 38,47 € | 46,40 € |
| 4/4 | 34,00 € | 41,00 € |
| 4/3 | 34,00 € | 41,00 € |
| 4/2 | 34,00 € | 41,00 € |
| 4/1 | 34,00 € | 41,00 € |
| 5/4 | 29,82 € | 35,95 € |
| 5/3 | 29,82 € | 35,95 € |
| 5/2 | 29,82 € | 35,95 € |
| 5/1 | 29,82 € | 35,95 € |
| 5/0 | 29,82 € | 35,95 € |
| 6/0 | 25,94 € | 31,28 € |
Inoltre, a decorrere dal 01/01/2027, ai lavoratori con qualifica di quadro viene attribuita un’indennità di funzione elevata a 200,00 €. Prima di tale data continua ad essere corrisposto l’importo di 190,00 €.
Melania Baroncini
Redazione redigo.info