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Il CNO dei Consulenti del lavoro, audito presso le Commissioni riunite Bilancio di Camera e Senato, ha presentato un documento contenente numerose considerazioni sul Disegno di Legge di Bilancio 2025.
In estrema sintesi, di seguito i punti salienti di tale documento.
1 – Mantenere il cuneo fiscale contributivo per i redditi da lavoro dipendente fino a 35.000 euro, per evitare una penalizzazione della capacità di spesa dei lavoratori.
2 – Includere in “Opzione donna” chi ha esaurito l’indennità NASpI, allineando i periodi di finestra mobili delle lavoratrici autonome a quelli delle dipendenti.
3 – Estendere la decontribuzione per le lavoratrici madri di 2 o più figli alle lavoratrici con un solo figlio e al lavoratore padre, in caso di nuclei vedovili.
4 – Mantenere la “Decontribuzione Sud” in regime de minimis per sostenere le imprese delle Regioni svantaggiate e prevenire effetti negativi sul costo del lavoro e sull’occupazione.
Misure già apprezzate dalla Categoria sono: le correzioni ai congedi parentali, potendo fruire fino a tre mesi dell’indennità all’80% della retribuzione; l’innalzamento e l’estensione al triennio 2025-2027 della soglia di non imponibilità – prevista dall’art. 51, comma 3 del Tuir – per le misure di welfare aziendale e la tassazione agevolata al 5% per i premi di produttività.
Quel che, altrimenti, gli esperti della materia non condividono è la scelta del Legislatore di potenziare i controlli di finanza pubblica. Il Consiglio Nazionale ha, infatti, chiesto la soppressione dell’art. 112, che prevede l’obbligo di nominare un sindaco di indicazione ministeriale nelle società, enti, organismi e fondazioni che ricevono contributi pubblici.
Sì che, scrivono i CdL, l’obiettivo è contrastare la fruizione illecita di contributi, ma riflettono sulla circostanza che tale norma possa minare la libertà d’iniziativa economica delle imprese e propongono di prevedere un controllo efficace al momento dell’introduzione del contributo.
Redazione redigo.info
