Rinnovato il CCNL per gli enti gestori dei corsi di istruzione, formazione e cultura varia

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli enti gestori dei corsi di istruzione, formazione e cultura varia ha efficacia dall’ 1 settembre 2022 e scadrà il 31 agosto 2025, conservando la validità giuridica fino alla sottoscrizione del nuovo CCNL.

Le parti (FIDEF, OOSS, CIU UNIONQUADRI, FLA e CONFAL SCUOLA) sostengono la raccomandazione del Consiglio dell’Unione Europea relativa alle competenze chiave per l’apprendimento permanente (Testo E-2018/C 189/01): ogni persona ha diritto ad un’istruzione, ad una formazione e ad un apprendimento permanente, di qualità e inclusivi. Istruzione e cultura sono pertanto da considerare delle forze propulsive per le competenze tecniche, sociali e civiche, sempre più importanti per assicurare resilienza e capacità di adattarsi ai cambiamenti.

Le premesse in termini di istruzione e formazione

Il CCNL è applicato agli enti gestori di attività corsuali, contempla e disciplina in maniera unitaria su tutto il territorio nazionale i rapporti di lavoro tra gli operatori e e i gestori di corsi di formazione continua tenuti da Enti, Scuole, Agenzie ed Istituti. Gli Enti, avendo autonomia gestionale nel percorso didattico e di obiettivi, ed essendo orientati alle mutevoli esigenze del mercato del lavoro, trovano applicazione nei seguenti ambiti:

• corsi di musica, di lingua, di informatica, di danza, di comunicazione ed arti visive;
• corsi orientati a creare figure nel mondo IT, formation technology, competenze digitali ITC, soft skills, digital web, esternalizzazione, systems analyst, security professional, competenze green;
• corsi di grafica, desing, estetica, moda;
• corsi di ristorazione, shared services;
• corsi tenuti da istituzioni culturali straniere in Italia e/o sottoposti al controllo e/o certificazione di enti stranieri;
• corsi di istruzione, istruzione e formazione permanente, corsi sulla sicurezza sul lavoro, corsi di aggiornamento professionale e culturale;
• corsi tenuti da Università Popolari, Accademie e Conservatori, para e post-universitari;
• corsi EDA e corsi di formazione ed aggiornamento per docenti di ogni ordine e grado;
• corsi per diritto dovere all’istruzione e formazione (tipologia ex art. 1, D.Lgs. 76/2005);
• corsi di istruzione permanente di qualsiasi tipo, collegati alla precedente elencazione o ad essa inerente.

Il comparto è quindi caratterizzato dalla diversificazione della tipologia dei corsi e dei discenti, della durata, della diversità degli obiettivi. La docenza richiede requisiti specifici, legati ad una molteplicità di fattori: composizione della platea, competenze iniziali e istruzione di base, modalità, ore e giorni di disponibilità. Il docente-formatore deve essere in possesso di consolidate esperienze tecnico-professionali in ragione dell’articolazione di ogni specifico obiettivo del corso, che si presenta sempre diverso nei contenuti e nelle modalità di erogazione.

L’attuativa economica per i dipendenti

Sono state stabilite dunque le retribuzioni tabellari mensili valide dall’1 settembre 2022: