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L’INPS, con il messaggio n. 3021 del 29 settembre 2026, ha aggiornato le procedure per la gestione del TFR dei lavoratori del settore privato assunti per la prima volta dopo il 30 giugno 2026.
La nuova disciplina deriva dalla legge di Bilancio 2026, che dal 1° luglio 2026 ha modificato le regole sulla destinazione del trattamento di fine rapporto per i lavoratori dipendenti del settore privato di prima assunzione. Le nuove disposizioni prevedono l’adesione automatica alla previdenza complementare, lasciando al lavoratore la possibilità di rinunciare entro 60 giorni dalla prima assunzione e scegliere una diversa destinazione del TFR.
Modulo TFR3: quali scelte può effettuare il lavoratore
Il nuovo modello TFR3 sostituisce, per i lavoratori interessati dalla nuova disciplina, la modulistica precedente e consente di formalizzare le scelte sulla destinazione del TFR maturando.
Il lavoratore può utilizzare il modulo per rinunciare all’adesione automatica alla previdenza complementare, individuare una diversa forma pensionistica complementare alla quale destinare il TFR oppure mantenere il trattamento di fine rapporto secondo il regime previsto dall’articolo 2120 del Codice civile. Il modello consente inoltre di acquisire le dichiarazioni dei lavoratori non di prima assunzione relative alle precedenti scelte di previdenza complementare.
Il TFR3 rappresenta anche lo strumento attraverso il quale il datore di lavoro assolve gli obblighi informativi, documentali e di conservazione delle dichiarazioni previsti dalla normativa. Il decreto del 4 settembre 2026 stabilisce inoltre la disponibilità del modulo in formato digitale sul sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
TFR3 e Uniemens: arriva il nuovo valore “T3”
L’INPS ha adeguato le proprie procedure per consentire l’acquisizione e la validazione, nel flusso Uniemens, delle informazioni contenute nel nuovo modulo.
Dalla competenza luglio 2026, nell’elemento <TipoScelta> di <GestioneTfr>; <DestinazioneTFR> è possibile utilizzare il nuovo valore “T3”, riferito alla scelta effettuata dal lavoratore di nuova assunzione attraverso il modello TFR3.
I datori di lavoro che hanno già trasmesso i flussi Uniemens relativi alle mensilità comprese tra luglio 2026 e la pubblicazione del messaggio possono inoltre validare l’elemento <DataScelta> con una data antecedente rispetto alla mensilità corrente. Restano ferme, per quanto non modificato, le precedenti istruzioni INPS sulla materia.
