Rinnovo CCNL Autostrade e trafori (I192): nuovi minimi e novità

Le Parti – Federreti, ACAP, FILT CGIL, FIT CISL, UILTRASPORTI, SLA CISAL e FEDERAZIONE UGL VIABILITA’ E LOGISTICA – hanno firmato il rinnovo del CCNL Autostrade e trafori (Codice CNEL I192).

L’accordo stipulato il 26 giugno scorso scade il 30 giugno 2028.

Di seguito le novità più importanti.

Nuovi minimi tabellari

L’accordo di rinnovo ha sancito nuovi minimi tabellari con decorrenza:

agosto 2026;
gennaio 2027;
agosto 2027;
gennaio 2028.

Inoltre, in riferimento ai dati retributivi e alla classificazione del personale, le Parti hanno istituito, a far data dal mese successivo alla sottoscrizione dell’accordo (ovvero luglio 2026) un valore retributivo aggiuntivo rispetto alla retribuzione standard delle sezioni speciali:

Attività di supporto alla persona e attività accessorie di supporto all’utenza;
Attività di supporto e servizio all’utenza, alla viabilità integrata e alla gestione dei sistemi di pedaggiamento;
Attività di installazione, gestione e manutenzione impianti;
Attività di supporto tecnico e ingegneristico.

I nuovi livelli introdotti sono: B1 plus, B1 e C plus, per i quali vengono calcolate sia le retribuzioni per il periodo precedente ad agosto 2026, per le decorrenze successive e gli importi di indennità di contingenza.

Per la sezione speciale Attività legate alla gestione, anche in concessione, di infrastrutture viarie a pedaggio erano già stati previsti.

Riconoscimento Una tantum

Inoltre, ai lavoratori a tempo indeterminato in forza al 26 giugno 2026 viene corrisposto un importo lordo pro capite Una tantum ad integrale copertura del periodo 01/07/2025-30/06/2026.

Per i lavoratori con contratto a tempo parziale gli importi vengono erogati nella misura del 60%, elevata al 70% quando la durata mensile della prestazione risulti superiore a 80 ore.

Nuovi permessi

Altri permessi retribuiti	A decorrere dal 1° gennaio 2027, ai lavoratori e lavoratrici vengono riconosciuti altresì i seguenti permessi: – fino ad un massimo di due giornate annue retribuite finalizzate ad assistere i propri figli in occasione dell’inserimento all’asilo nido e/o alla scuola materna; – una giornata retribuita riconosciuta ai lavoratori nonni in occasione della nascita di ciascun nipote, da godersi entro 10 giorni dall’evento; – due giornate all’anno riconosciute ai lavoratori e lavoratrici “caregivers” che ne facciano richiesta. I permessi dei primi due punti sono riconosciuti anche in caso di adozione/affidamento nazionale e internazionale.
Lavoratori studenti	I lavoratori part-time potranno usufruire di 105 ore triennali pro capite che potranno essere utilizzate in un solo anno.
Malattie oncologiche	Ai lavoratori con patologie oncologiche in fase attiva o di follow up precoce o con patologie invalidanti e croniche, anche rare, con un’invalidità civile pari o superiore al 74% si riconoscono ulteriori benefici oltre quelli già sanciti dalla normativa vigente. Parliamo di misure contenute nella Legge n. 106/2025, ovvero: – periodo di congedo non retribuito pari a 24 mesi di calendario; – 10 ore annue di permesso retribuito per esami e visite.