CCNL Anaste: modifiche dal testo ufficiale 2023-2025

Lo scorso 3 novembre 2025 le Parti Anaste, Ciu-Unionquadri, Snalv Confsal, Confsal, Cse, Cse Sanità, Cse Fulscam e Confelp hanno sottoscritto il testo ufficiale relativo al personale dipendente delle strutture territoriali Anaste (T131), con validità 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2025.

Il CCNL Istituzioni e servizi socio-assistenziali Anaste, ricordiamo, è applicato a a tutti i dipendenti di Enti giuridici, imprese, aziende, associazioni ed iniziative organizzate, di seguito enucleati a titolo esemplificativo:

• ex IPAB de-pubblicizzate, Fondazioni, Associazioni con o senza figura giuridica riconosciuta, Enti del Terzo Settore, Cooperative o Consorzi;

• Centri e servizi a ciclo diurno, ambulatori e istituti riabilitativi e diagnostici, per anziani e per disabili, nonché delle strutture e servizi per malati terminali o in stato vegetativo permanente o in stato di minima coscienza;

• Residenze Socio Sanitarie-Psichiatriche;

• Enti che gestiscano, in qualsivoglia forma giuridica essi siano costituiti, servizi per tossicodipendenti o alcoldipendenti, comunque denominati; servizi per portatori di handicap comunque denominati (case di riposo, residence, residenze sanitarie assistenziali, case-albergo, case protette, assistenza domiciliare, ecc.).

CCNL Anaste, trattamento economico

Il testo ufficiale sottoscritto in data 3 novembre 2025 riporta la tabella retributiva valida a decorrere dal 01/08/2025, variando gli importi rappresentati sul verbale di accordo del 23 luglio 2025.

Di seguito la tabella con evidenziazione dei valori modificati.

Contratti a tempo determinato

La durata massima del contratto a tempo determinato è fissata in 12 mesi, con possibilità di estensione a 24 mesi in caso di:

• incrementi straordinari di attività derivante da convenzioni o commesse eccezionali con attività lavorativa cui non si possa sopperire con il normale organico;
• sostituzione di dipendenti assenti con diritto alla conservazione del posto e/o sostituzione di dipendenti assenti per permesso straordinario non retribuito concesso dalla Struttura:
• necessità di garantire continuità assistenziale e l’erogazione dei servizi in sostituzione di personale assente durante il periodo annuale programmato di ferie;
• incrementi di attività derivanti da fasi di sperimentazione nell’attivazione di nuovi servizi e/o di nuovi setting assistenziali;
• attuazione di processi di riorganizzazione finalizzati all’accrescimento di quelli esistenti;
• introduzione sperimentale di nuove tecnologie che abbiano effetti sul fabbisogni di personale e sulle professionalità;
• temporanea inidoneità accertata dei dipendenti ricollocati in una diversa mansione;
• promozione dell’occupazione mediante l’assunzione a tempo determinato di giovani di età inferiore a 36 anni e/o di soggetti svantaggiati o particolarmente svantaggiati anche ai sensi delle norme europee;
• sostegno all’occupazione femminile mediante l’assunzione a tempo determinato di donne di qualsiasi età, provenienti da aree geografiche svantaggiate del Paese;
• assunzione di giovani under 30 che non studiano e che non lavorano entro i ventiquattro mesi successivi alla data di laurea o di diploma di scuola media secondaria di secondo grado.

Alessia A. Mirabella

Redazione redigo.info