CCNL Lapidei Ind., riconosciuto un aumento pari a 240 euro

Le Parti – Confindustria Marmomacchine, Anepla, Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil – hanno siglato, nei giorni scorsi, l’accordo che riguarda il CCNL Lapidei Ind. (Cod. CNEL F041), definendo una nuova disciplina economica e normativa.

Il contratto ha valenza triennale, decorre dal 1° aprile 2025 e avrà vigore fino al 31 marzo 2028.

I nuovi dati retributivi del CCNL Lapidei Ind.

Le Parti hanno stabilito un aumento a regime pari a 240 € (riferito al par. 136), riconosciuto in tre tranche:

80 € dal 1° luglio 2025;
80 € dal 1° luglio 2026;
80 € dal 1° luglio 2028.

I nuovi valori dei minimi tabellari mensili saranno pertanto i seguenti:

Livello	dal 01/07/2025	dal 01/07/2026	dal 01/07/2027
AS	2.327,13 €	2.444,78 €	2.562,43 €
A	2.140,86 €	2.249,10 €	2.357,34 €
B	1.745,28 €	1.833,52 €	1.921,76 €
CS	1.675,72 €	1.760,43 €	1.845,14 €
C	1.582,64 €	1.662,64 €	1.742,64 €
D	1.492,31 €	1.567,60 €	1.642,89 €
E	1.375,70 €	1.445,11 €	1.514,52 €
F	1.164,84 €	1.223,66 €	1.282,48 €

Gli importi dei minimi tabellari sono da sommare a quelli della contingenza, dell’Edr e, per il livello F, del superminimo collettivo.

NdR: calcolato e rettificato a cura della Redazione l’importo del minimo tabellare mensile relativo al livello F , valido a decorrere dal 1° luglio 2025; l’importo precedentemente indicato – presente sul testo diffuso dalle Parti – risulta errato in quanto non corrispondente alla somma tra il minimo tabellare al 1° gennaio 2025 (1.106,02 €) e l’aumento riconosciuto a decorrere da luglio 2025 (58,82 €).

Una tantum

Ai lavoratori in forza alle date di seguito specificate saranno riconosciuti strumenti di Welfare del valore complessivo di 1.000 €, da erogarsi in 4 tranche:

250 € entro il 31 luglio 2025;
250 € entro il 30 novembre 2025;
250 € entro il 31 luglio 2026;
250 € entro il 30 novembre 2026.

Gli importi si intendono esclusi dalla base di calcolo del t.f.r. e di ogni altro istituto legale e/o contrattuale diretto e indiretto; gli stessi dovranno essere riproporzionati in caso di rapporto di lavoro part-time, in base all’orario di lavoro svolto.

Le suddette somme dovranno essere riconosciute per intero, all’atto della cessazione del rapporto di lavoro, ai dipendenti che entro il 30 novembre 2026 risolvano il rapporto per accesso al trattamento pensionistico.

Assistenza sanitaria integrativa

Dal 1° gennaio 2026, la contribuzione dovuta al Fondo Sanitario ALTEA sarà pari a 18 € mensili per ogni lavoratore, a carico azienda.

Congedi

Gravi infermità e lutti: riconosciuto un ulteriore giorno di permesso retribuito. I lavoratori hanno diritto a 4 giorni complessivi di permesso retribuito all’anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi.

Parità di genere. Alla lavoratrice che soffra di forte dismenorrea, certificata da medico specialista, sarà riconosciuto un giorno di permesso retributivo in occasione di ogni evento mestruale; per poter fruire del congedo la lavoratrice dovrà presentare la certificazione medica al datore di lavoro annualmente.