CCNL Elettrici: firmata l’ipotesi di accordo per il rinnovo 2025-2027

In data 11 febbraio 2025, le Parti firmatarie del CCNL Elettrici (K051) hanno firmato l’ipotesi di accordo per il rinnovo della contrattazione per i lavoratori addetti al settore elettrico.

Il contratto avrà decorrenza dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2027.

Tra le novità intervenute, anche i nuovi minimi tabellari con quattro diverse decorrenze:

• 1° aprile 2025;
• 1° aprile 2026;
• 1° aprile 2027;
• 1° ottobre 2027.

L’ipotesi rinnova sia il settore elettricità sia quello relativo all’efficienza energatica ed assistenza clienti.

Parte economica

L’incremento retributivo complessivo per il triennio 2025-2027 sarà costituito dall’incremento dei minimi TEM (i cui importi sono presenti nella tabella seguente), dal welfare e dalla produttività.
Per ciò che riguarda il welfare, a decorrere dal 1° gennaio 2026, le aziende dovranno versare ai Fondi di previdenza complementare del settore un importo aggiuntivo in misura fissa pari a 3 € per il 2026 e di 4 € per il 2027 per 14 mensilità.

Inoltre le stesse aziende destineranno all’Assistenza sanitaria integrativa un incremento, sempre per 14 mensilità, pari a 2 € per il 2026 e pari a 3 € per il 2027.

Elettricità

Livello	Minimo dal 01/04/2025	Minimo dal 01/04/2026	Minimo dal 01/04/2027	Minimo dal 01/10/2027
QS	4.115,33 €	4.207,56 €	4.299,79 €	4.399,12 €
Q	3.692,95 €	3.775,71 €	3.858,48 €	3.947,61 €
ASS	3.259,62 €	3.332,68 €	3.405,73 €	3.484,41 €
AS	3.050,90 €	3.119,27 €	3.187,65 €	3.261,28 €
A1S	2.922,60 €	2.988,10 €	3.053,60 €	3.124,14 €
A1	2.788,67 €	2.851,16 €	2.913,66 €	2.980,97 €
BSS	2.655,60 €	2.715,11 €	2.774,63 €	2.838,72 €
BS	2.542,40 €	2.599,38 €	2.656,35 €	2.717,72 €
B1S	2.422,59 €	2.476,88 €	2.531,17 €	2.589,64 €
B1	2.313,78 €	2.365,63 €	2.417,49 €	2.473,33 €
B2S	2.160,86 €	2.209,28 €	2.257,71 €	2.309,87 €
B2	2.010,61 €	2.055,67 €	2.100,73 €	2.149,26 €
CS	1.782,73 €	1.822,69 €	1.862,64 €	1.905,67 €
C1	1.613,45 €	1.649,61 €	1.685,77 €	1.724,71 €

Efficienza energetica e assistenza clienti

Livello	Minimo dal 01/04/2025	Minimo dal 01/04/2026	Minimo dal 01/04/2027	Minimo dal 01/10/2027
Q	3.030,10 €	3.101,60 €	3.173,10 €	3.244,60 €
1	2.522,51 €	2.582,03 €	2.641,55 €	2.701,07 €
2	2.258,58 €	2.311,88 €	2.365,17 €	2.418,46 €
3	2.011,50 €	2.058,96 €	2.106,42 €	2.153,89 €
4	1.816,08 €	1.858,94 €	1.901,79 €	1.944,65 €
5	1.722,85 €	1.763,50 €	1.804,15 €	1.844,81 €
6	1.579,09 €	1.616,36 €	1.653,62 €	1.690,88 €

Parte normativa

A partire dal 2025, vengono concessi i seguenti giorni di ferie:

• 20 giorni lavorativi, se con anzianità fino a 3 anni compiuti;
• 1 giorno lavorativo per ogni anno di anzianità oltre i 3 anni fino ad un massimo di 24 giorni lavorativi.

Ai lavoratori con orario di lavoro su 6 giorni, invece, sono concessi:

• 24 giorni lavorativi di ferie, se con anzianità fino a 3 anni compiuti;
• 1 giorno lavorativo di ferie per ogni anno di anzianità oltre i 3 anni fino ad un massimo di 26 giorni lavorativi.

Aumentate anche le ore di ROL per il solo settore elettricità che, per il personale semiturnista, passa da 76 ore a 96 ore.

Donne vittime di violenza di genere

L’ipotesi di accordo introduce altresì il congedo concesso alle donne vittime di violenza di genere, sancendo, per le lavoratrici inserite in percorsi di protezione e qualora lo richiedano, i seguenti diritti:

• astenersi dal lavoro per motivi connessi al percorso di protezione per un periodo retribuito massimo di 12 mesi;
• usufruire di ulteriori periodi di aspettativa non retribuita entro il limite temporale massimo di 36 mesi;
• anticipazione del TFR maturato;
• agevolazione nell’utilizzo di forme di flessibilità oraria e/o di modalità agile della prestazione lavorativa e/o nell’attribuzione del telelavoro;
• accesso al part-time in via temporanea con diritto al ripristino del tempo pieno.

Melania Baroncini

Redazione redigo.info