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Federalberghi e ManagerItalia hanno rinnovato il CCNL Dirigenti di Aziende Alberghiere: l’accordo decorre dal 1 gennaio 2022 e avrà vigore sino al 31 dicembre 2025.
Volontà delle Parti è affidare al contratto collettivo una funzione di tutela per tutti i datori di lavoro e per i rispettivi dirigenti; l’adeguamento pertanto riguarda il complessivo trattamento economico e normativo.
La bilateralità, intesa dalle parti come un’opportunità, rappresenta un modello evoluto di confronto, partecipazione e condivisione necessario a diffondere una cultura della rappresentanza delle imprese e dei dirigenti.
La centralità del Welfare, inoltre, sarà valorizzata attraverso il rafforzamento dell’attenzione alla sostenibilità, all’efficacia dei fondi, al miglioramento continuo dell’offerta e dell’erogazione dei servizi agli utenti.
Aumento retributivo
Ai dirigenti compresi nella sfera di applicazione del CCNL Dirigenti di Aziende Alberghiere compete, sulla retribuzione di fatto e a titolo di superminimo contrattuale, un aumento pari a:
- 200 € da ottobre 2023
- 150 € da luglio 2024
- 200 € da settembre 2025
Tali aumenti potranno essere assorbiti (fino a concorrenza) da incrementi retributivi riconosciuti alle aziende successivamente al 31 dicembre 2019, a titolo di acconto o anticipazione su futuri aumenti contrattuali.
L’aggiornamento professionale
Le attività del Centro di formazione management del terziario (CFMT) saranno finanziate negli anni 2024 – 2025 con un contributo a carico del datore di lavoro pari a 315 € e un contributo carico Dirigente pari a 155 €. I contributi saranno come sempre versati, in via transitoria, al Fondo Mario Negri.
Da settembre 2021, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro (anche in presenza di accordo transattivo o conciliazione), il datore di lavoro corrisponderà al CFMT un contributo pari a 2.500 €. Il contributo è finalizzato all’attivazione di procedure di outplacement e all’accesso a programmi di politiche attive finalizzare alla ricollocazione dei Dirigenti.
Il welfare
Nel corso degli anni 2024 e 2025 ai Dirigenti di Aziende Alberghiere sarà riconosciuto in via sperimentale un contributo welfare obbligatorio di importo pari a 1.000 €, spendibile tramite la piattaforma welfare CFMT, nel perimetro dei servizi e delle coperture definite dalle parti. Il datore di lavoro potrà altresì riconoscere e accreditare sulla piattaforma welfare, mediante sottoscrizione di un accordo di secondo livello, importi aggiuntivi di pari misura e a favore di tutti i dirigenti impiegati.
La Previdenza Complementare
Il Fondo Mario Negri, forma pensionistica complementare applicata al CCNL, è finanziato, a far data dal 1 ottobre 2021, con le seguenti quote contributo:
| Contributo | carico datore | carico Dirigente |
| Ordinario | 12,86% | 1% |
| Contributo | gen-23 | gen-24 | gen-25 |
| Intregrativo | 2,39% | 2,43% | 2,47% |
Accordo di rinnovo CCNL Dirigenti di Aziende Alberghiere
Sitografia
www.manageritalia.it
