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Conflavoro PMI e Fesica-Confsal hanno sottoscritto, in data 22 settembre 2026, l’accordo integrativo e modificativo del CCNL Trasporti per aziende operanti nel settore della distribuzione delle merci (Cod. CNEL I170). Le nuove disposizioni sono entrate in vigore il 1° ottobre 2026.
Nuove regole su orario di lavoro e straordinari
Tra gli interventi più rilevanti figura la revisione dell’orario di lavoro confermato in 39 ore settimanali per il personale ordinario, con la possibilità di adottare sistemi di articolazione multiperiodale dell’orario fino a quattro mesi.
L’accordo ridefinisce inoltre la disciplina dello straordinario, fissando un limite di 250 ore annue per lavoratore e aggiornando le maggiorazioni spettanti per lavoro notturno, festivo e straordinario nei comparti trasporto merci e logistica.
Introduzione degli scatti di anzianità
Una delle novità più significative riguarda la sostituzione degli scatti di merito e professionalità con i nuovi scatti di anzianità biennali, riconosciuti fino a un massimo di cinque maturazioni. Gli aumenti derivanti dagli scatti di anzianità non potranno essere assorbiti dagli incrementi retributivi previsti dai futuri rinnovi contrattuali, salvo diversa specifica previsione.
Maggiori tutele su malattia, genitorialità e permessi
Sul fronte del welfare contrattuale vengono ampliate le tutele per malattia e genitorialità. Il periodo di comporto per eventi di malattia sale fino a 245 giorni per i lavoratori con anzianità fino a cinque anni e fino a 365 giorni per quelli con anzianità superiore. Sono inoltre previste tutele rafforzate per lavoratori fragili e affetti da gravi patologie.
Importanti novità anche per congedi e permessi, con l’introduzione di nuove disposizioni in materia di congedo matrimoniale, congedi formativi, sostegno alla disabilità, tutela della maternità e della paternità, nonché permessi per nonni lavoratori e vittime di violenza di genere.
Melania Baroncini
