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ANPIT, UNICA, CISAL SINALV e CISAL TERZIARIO, in data 4 giugno 2026, hanno firmato il verbale di accordo sul rinnovo del CCNL Vigilanza Privata, Investigazioni e Servizi Fiduciari (Cod. CNEL HV46).
Il verbale e le novità contenute decorrono dal 1° luglio 2026, con scadenza 30 giugno 2029.
Principali novità
Una delle novità più importanti introdotte con il verbale del 4 giugno 2026 riguarda la nuova classificazione del personale. Le Parti, infatti, hanno deciso di uniformare l’inquadramento del CCNL in questione agli altri del sistema contrattuale ANPIT-CISAL.
I nuovi livelli passano da numeri a lettere e viene introdotto il livello Dirigenti. Di seguito la tabella di raffronto.
| Livelli previgente CCNL (fino al 30/06/2026) | Livelli rinnovo CCNL (dal 01/07/2026) |
| – | Dirigente |
| Q | Quadro |
| 8 | A1 |
| 7 | A2 |
| 6 | B1 |
| 5 | B2 |
| 4 | C1 |
| 3 | C2 |
| 2 | D1 |
| 1 | D2 |
| Operatore di Vendita 1° Cat. | Operatore di Vendita 1° Cat. |
| Operatore di Vendita 2° Cat. | Operatore di Vendita 2° Cat. |
| Operatore di Vendita 3° Cat. | Operatore di Vendita 3° Cat. |
Nuova Retribuzione
Con il rinnovo contrattuale, si è deciso altresì di conglobare alcune voci retributive all’interno della Nuova Paga Base Nazionale Conglobata Mensile, la quale viene anche aggiornata con cinque tranches di aumenti.
Le voci retributive, prima distinte, ed ora conglobate nella nuova retribuzione sono le seguenti:
- Monetizzazione Mensile, ovvero la voce nella quale risultavano veicolati alcuni istituti contrattuali (permessi, ex festività, carenza malattia, santo patrono, indennità di pronta disponibilità e straordinario): gli importi della Vigilanza Privata sono riconosciuti anche agli addetti ai Servizi Fiduciari e Investigazioni;
- Indennità di porto d’arma, riconosciuta solo alle G.P.G. (personale armato) il cui valore è stato aumento a 100 € per 13 mensilità;
- Indennità di Mancata Contrattazione, aumentata del 25% dal 1° luglio 2026.
Rimangono ancora facenti parte della Retribuzione Minima Contrattuale Mensile:
- l’Elemento Perequativo Mensile Regionale, aggiornato a partire dal 1° luglio 2026;
- gli aumenti periodici di anzianità con nuovi importi rispetto alla precedente normativa.
Gli importi della Nuova Paga Base Nazionale Conglobata Mensile
| Livelli | Nuova PBNCM dal 01/07/2026 | Nuova PBNCM dal 01/12/2026 | Nuova PBNCM dal 01/06/2027 | Nuova PBNCM dal 01/06/2028 | Nuova PBNCM dal 01/12/2028 |
| Dirigente | 5.039,49 € | 5.278,29 € | 5.520,09 € | 5.761,89 € | 6.003,69 € |
| Quadro | 2.656,36 € | 2.785,53 € | 2.914,70 € | 3.043,87 € | 3.173,04 € |
| A1 | 2.389,82 € | 2.506,07 € | 2.622,32 € | 2.738,57 € | 2.854,82 € |
| A2 | 2.276,73 € | 2.387,81 € | 2.498,89 € | 2.609,97 € | 2.721,05 € |
| B1 | 1.991,43 € | 2.083,40 € | 2.175,37 € | 2.359,31 € | 2.359,31 € |
| B2 | 1.766,98 € | 1.848,61 € | 1.934,24 € | 2.011,87 € | 2.175,13 € |
| B2 – personale armato | 1.866,98 € | 1.948,61 € | 2.030,24 € | 2.111,87 € | 2.193,50 € |
| C1 | 1.565,99 € | 1.638,32 € | 1.710,65 € | 1.782,98 € | 1.855,31 € |
| C1 – personale armato | 1.665,99 € | 1.738,32 € | 1.810,65 € | 1.882,98 € | 1.955,31 € |
| C2 | 1.397,67 € | 1.462,25 € | 1.526,83 € | 1.591,41 € | 1.592,99 € |
| C2 – G.P.G. | 1.497,67 € | 1.562,25 € | 1.626,83 € | 1.691,41 € | 1.755,99 € |
| D1 | 1.287,47 € | 1.346,89 € | 1.406,31 € | 1.465,73 € | 1.525,15 € |
| D2 | 1.128,15 € | 1.179,82 € | 1.231,49 € | 1.283,16 € | 1.334,83 € |
| Operatore di Vendita 1° Cat. | 1.449,57 € | 1.515,32 € | 1.581,08 € | 1.646,83 € | 1.712,58 € |
| Operatore di Vendita 2° Cat. | 1.293,70 € | 1.352,41 € | 1.411,12 € | 1.469,83 € | 1.528,54 € |
| Operatore di Vendita 3° Cat. | 1.191,80 € | 1.245,82 € | 1.299,84 € | 1.353,86 € | 1.407,88 € |
A risarcimento del periodo di scadenza del contratto (avvenuta nel 2018) e a saldo dell’I.V.C. riconosciuta dal 01/02/2019, le Parti hanno previsto l’erogazione di importi Una Tantum, in due periodi: settembre 2026 e settembre 2027.
| Livelli | Importi totali Una Tantum |
| Quadro | 1.000,00 € |
| A1 | 850,00 € |
| A2 | 750,00 € |
| B1 | 700,00 € |
| B2 | 600,00 € |
| C1 | 550,00 € |
| C2 | 500,00 € |
| D1 | 450,00 € |
| D2 | 400,00 € |
Nuove maggiorazioni e indennità
Nel verbale di rinnovo si leggono altresì nuove percentuali di maggiorazione spettanti sia per lavoro straordinario, straordinario spezzato, che per i lavoratori part-time.
In più vengono introdotte alcune nuove indennità, tra le tante riportiamo:
- Indennità radiogeno: 3,00 €;
- Indennità di sala conta: 2,50 €;
- Indennità trasporto scorta valori: 3,50 €.
Tutte le nuove indennità, comprese quelle riportate sopra, sono riconosciute solamente ai G.P.G., inquadrati al livello B2.
Novità per gli istituti maternità, malattia e infortunio sul lavoro
- Maternità: viene riconosciuta l’integrazione carico azienda per il raggiungimento della normale retribuzione mensile spettante alle lavoratrici in astensione obbligatoria;
- Malattia: introdotto il trattamento economico spettante nel periodo di carenza e modificato il trattamento economico di integrazione aziendale;
- Infortunio sul lavoro: modifiche anche al trattamento economico dell’infortunio sul lavoro spettante per le G.P.G. e per i Servizi Fiduciari.
Tali modifiche decorrono tutte dal 1° luglio 2026.
Infine riportiamo la tabella relativa agli importi di Welfare contrattuale, da corrispondere obbligatoriamente sempre a partire dal 1° luglio 2026.
| Livelli | Importi |
| Dirigente | 720 € annue, in quote mensili maturate di 60,00 € |
| Quadro, A1, A2 | 480 € annue, in quote mensili maturate di 40,00 € |
| B1, B2, C1, C2, D1, D2 e Operatori di Vendita | 300 € annue, in quote mensili maturate di 25,00 € |
Melania Baroncini
