Accordo integrativo CCNL Intersettoriale Cifa-Confsal: chiarimenti su regolamentazione ROL

Le Parti – Cifa, Confsal Federlavoratori e Confsal – hanno siglato, in data 18 novembre 2025, un accordo integrativo volto a chiarire la regolamentazione dei ROL spettanti ai lavoratori del CCNL Intersettoriale Cifa- Confsal (Cod. CNEL H03A).

La nuova disciplina si aggiunge a quanto stabilito nei precedenti documenti siglati dalle Parti (Testo definitivo del 6 maggio 2025, Accordo integrativo del 23 settembre 2025, Accordo di rinnovo economico del 20 ottobre 2025).

CCNL Intersettoriale Cifa-Confsal: disciplina dei permessi retribuiti ROL

Le Parti hanno definito ulteriori incrementi del monte ore annuo di permessi retribuiti, come di seguito riportato.
Comparto COMMERCIO – SERVIZI. A partire dal 5° anno di anzianità presso la stessa azienda, in aggiunta al già previsto monte ore di 40 ROL + 32 ore di permessi per festività soppresse, i lavoratori matureranno:

• 16 ore annue di permessi (aziende fino a 15 dipendenti);
• 32 ore annue di permessi (aziende con più di 15 dipendenti).

Comparto TURISMO – stabilimenti balneari, parchi e aziende di intrattenimento. Le Parti precisano che le 76 ore di rol si raggiungono attraverso un meccanismo di maturazione progressiva (non spettano, dunque, ai lavoratori neoassunti). La maturazione è così articolata:

• fino al compimento del 4° anno di anzianità, ai lavoratori spetta il monte ore di 40 ROL + 32 ore di permessi per festività soppresse;
• a partire dal 5° anno di anzianità aziendale, invece, si raggiunge il monte complessivo di 76 ore di permessi ROL + 32 ore di permessi per festività soppresse (tot. 108 ore).

Comparto Commercio e Servizi: deroga migliorativa clausole elastiche

Clausole elastiche. Il datore di lavoro può modificare la collocazione temporale e la durata della prestazione lavorativa nel limite del 25% della normale prestazione annua a tempo parziale. Il preavviso minimo di variazione è pari a 2 giorni ed è prevista una maggiorazione minima:

• pari all’1,5% in caso di modifica della collocazione temporale;
• pari al 36,5% (35%+1,5%) in caso di variazione in aumento.

Lavoro supplementare. Il datore di lavoro può richiedere prestazioni di lavoro supplementare nel limite del 25% delle ore di lavoro settimanali concordate; il lavoro supplementare è compensato con la maggiorazione della retribuzione oraria globale di fatto del 35%.

Comparto Turismo e Pubblici Esercizi, periodo di prova più favorevole

Le Parti hanno integrato quanto già stabilito nei precedenti verbali, inserendo una durata del periodo di prova più favorevole per i seguenti livelli:

Alessia A. Mirabella

Redazione redigo.info