CCNL Scuole Private Federterziario: definita la disciplina speciale Organismi formativi e per il lavoro

Lo scorso 30 settembre, Federterziario Scuola, Federterziario, Federazione Nazionale UGL Scuola e ANCL – Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro, hanno sottoscritto il verbale integrativo che definisce la disciplina speciale valida per gli Organismi formativi e per il lavoro, rientranti nel campo di applicazione del CCNL Scuole Private Federterziario (Cod. CNEL T244).

Cosa prevede la parte speciale del CCNL Scuole Private Federterziario – Organismi formativi e per il lavoro

La disciplina speciale riporta le norme specificatamente previste per gli Organismi formativi e per il lavoro, ma anche parti comuni del testo generale del CCNL Scuole Private Federterziario. La ripetizione degli articoli relativi alla Parte Generale e della Parte Speciale, specificano le Parti, non costituiscono mai duplicazione di istituti o dei relativi contenuti.

Campo di applicazione

La disciplina speciale di applica ai lavoratori dipendenti del Settore degli Organismi o Enti Certificatori, di Formazione Professionale Accreditati presso le Regioni, che svolgono anche attività di avviamento a lavoro, ITS Academy, Agenzie per il lavoro accreditate.

Tabelle retributive

La retribuzione è composta dal:

• trattamento fondamentale: paga base mensile, tredicesima mensilità, eventuali superminimi derivanti da accordi contrattuali collettivi e/o di Ente;
• trattamento accessorio: compenso per lavoro straordinario, incentivi, indennità, eventuali trattamenti accessori derivanti da accordi contrattuali collettivi e/o di Ente.

Progressione economica orizzontale individuale (PEOI)

Spetta al personale a tempo indeterminato sulla base dell’anzianità maturata nel sistema della Formazione Professionale, che si realizza con l’applicazione complessiva di 5 incrementi retributivi quadriennali.

Indennità supplementari per complessità organizzative

Le istituzioni formative caratterizzate dalle casistiche di seguito riportate e da complessità organizzativa dovuta al numero di corsi finanziati contemporaneamente potranno corrispondere al personale assunto a tempo indeterminato, previa contrattazione aziendale, un’indennità aggiuntiva minima mensile, a valere su ogni effetto contrattuale.

Al personale impegnato in attività presso istituti di pena, in attività rivolte a persone con disabilità o presso comunità di recupero di ex-tossicodipendenti è corrisposta un’indennità minima annua pari a 1.500,00 €, in ragione e in proporzione dell’impiego orario individuale.

Alessia A. Mirabella

Redazione redigo.info