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E’ stato siglato da Conflavoro PMI e Fesica-Confsal, lo scorso 8 aprile 2024, il verbale di accordo integrativo e modificativo del CCNL Lavanderie e tintorie – industria e artigianato sottoscritto il 28 febbraio 2022.
La validità ed efficacia della precedente sottoscrizione restano ferme: dal 01 marzo 2022 al 28 febbraio 2025.
Gli interventi
Le modifiche normative ed economiche derivano dal riconoscimento delle Parti della necessità di maggiore chiarezza dei vari istituti contrattuali: le stesse hanno eliminato refusi, rendendo inoltre la disciplina più completa.
Al fine di tutelare l’occupazione e il potere d’acquisto dei dipendenti del settore, sono stati aggiornati gli importi delle retribuzioni e dell’elemento perequativo previsto per il settore industria.
Cosa cambia per il CCNL Lavanderie e tintorie – industria e artigianato dal 1 aprile 2024
Maggiorazione lavoro festivo
E’ stata introdotta la percentuale di maggiorazione da corrispondere ai dipendenti in caso di lavoro festivo. Riportiamo dunque la tabella delle maggiorazioni previste in caso di lavoro ordinario o straordinario aggiornata.
| Straordinario diurno feriale (fino ad 8 ore settimanali) | 30% |
| Straordinario diurno feriale (oltre le 8 ore settimanali) | 40% |
| Straordinario notturno ( lavoro prestato tra le ore 24:00 e le ore 6:00) | 50% |
| Straordinario festivo | 55% |
| Straordinario festivo notturno | 75% |
| Ore prestate nei giorni di riposo settimanale | 25% |
| Lavoro notturno | 35% |
| Lavoro festivo | 50% |
Settore industria: Elemento di garanzia retributiva
Le imprese del settore industria prive di contrattazione aziendale o territoriale, entro il mese di novembre di ciascun anno, corrispondono un importo a titolo di elemento di garanzia retributiva, a tutti i lavoratori, come di seguito riportato:
- 300 € per l’anno 2024
- 350 € per l’anno 2025
Tale importo è corrisposto con la retribuzione del mese di dicembre di ogni anno ai lavoratori in forza al 1° dicembre; l’importo è omnicomprensivo di ogni incidenza su tutti gli istituti legali e contrattuali, compreso il TFR e deve essere riproporzionato in base al numero di mesi o frazione di mese effettivamente lavorati. Per i lavoratori part-time, la somma deve essere riproporzionata in base all’orario contrattuale.
Settore industria: preavviso
Il rinnovo del CCNL Lavanderie e tintorie – industria e artigianato ha apportato altresì modifiche alla tabella del preavviso per il settore industria.
OPERAI
Anzianità di servizio fino a 5 anni
| Area professionale | Preavviso |
| Qualificata/Consolidato | 1 mese |
| Qualificata/Centrato | 1 mese |
| Qualificata/Base | 1 mese |
| Operativa/Consolidato | 20 giorni |
| Operativa Centrato/Base | 14 giorni |
Anzianità di servizio da 6 a 10 anni
| Area professionale | Preavviso |
| Qualificata/Consolidato | 1 mese e 1/2 |
| Qualificata/Centrato | 1 mese e 1/2 |
| Qualificata/Base | 1 mese |
| Operativa/Consolidato | 20 giorni |
| Operativa Centrato/Base | 14 giorni |
Anzianità di servizio oltre 10 anni
| Area professionale | Preavviso |
| Qualificata/Consolidato | 2 mesi |
| Qualificata/Centrato | 2 mesi |
| Qualificata/Base | 1 mese |
| Operativa/Consolidato | 20 giorni |
| Operativa Centrato/Base | 14 giorni |
IMPIEGATI
Anzianità di servizio fino a 5 anni
| Area professionale | Preavviso | |
| Direttiva gestionale | 2 mesi | |
| Tecnica e gestionale/Consolidato | 2 mesi | |
| Tecnica e gestionale/Centrato | 1 mese e 1/2 | |
| Tecnica e gestionale/Base | 1 mese | |
| Qualificata/Consolidato | 1 mese | |
| Qualificata/Centrato | 1 mese | |
| Qualificata/Base | 1 mese | |
| Operativa/Consolidato | 1 mese |
Anzianità di servizio da 6 a 10 anni
| Area professionale | Preavviso | |
| Direttiva gestionale | 3 mesi | |
| Tecnica e gestionale/Consolidato | 3 mesi | |
| Tecnica e gestionale/Centrato | 2 mesi | |
| Tecnica e gestionale/Base | 1 mese e 1/2 | |
| Qualificata/Consolidato | 1 mese e 1/2 | |
| Qualificata/Centrato | 1 mese e 1/2 | |
| Qualificata/Base | 1 mese e 1/2 | |
| Operativa/Consolidato | 1 mese e 1/2 |
Anzianità di servizio oltre 10 anni
| Area professionale | Preavviso | |
| Direttiva gestionale | 4 mesi | |
| Tecnica e gestionale/Consolidato | 4 mesi | |
| Tecnica e gestionale/Centrato | 2 mesi e 1/2 | |
| Tecnica e gestionale/Base | 2 mesi | |
| Qualificata/Consolidato | 2 mesi | |
| Qualificata/Centrato | 2 mesi | |
| Qualificata/Base | 2 mesi | |
| Operativa/Consolidato | 2 mesi |
Istituti di carattere sindacale
I componenti delle RSA hanno diritto a ore mensili di permesso retribuito, che variano in relazione al numero di dipendenti occupati nell’azienda. Nello specifico sono riconosciute nella misura di:
a) 10 ore nelle aziende che occupano da 6 a 50 dipendenti
b) 12 ore nelle aziende che occupano da 51 a 200 dipendenti
c) 15 ore nelle aziende che occupano più di 200 dipendenti
Le nuove retribuzioni
Artigianato
| Livello | Retribuzione Base |
| Q | 1.910,00 € |
| 6 | 1.782,00 € |
| 5 | 1.621,50 € |
| 4 | 1.496,00 € |
| 3 | 1.435,00 € |
| 2 | 1.376,00 € |
| 1 | 1.302,00 € |
Settore Industria
| Area | Modulo | Retribuzione da aprile 2024 | Retribuzione da giugno 2024 |
| A – Operativa | 1/Base | 1.432,60 € | 1.472,20 € |
| 2/Centrato | 1.670,90 € | 1.716,60 € | |
| 3/Consolidato | 1.759,00 € | 1.807,75 € | |
| B – Qualificata | 1/Base | 1.792,40 € | 1.842,40 € |
| 2/Centrato | 1.878,80 € | 1.932,65 € | |
| 3/Consolidato | 2.045,80 € | 2.108,40 € | |
| C- Tecnica | 1/Base | 2.118,10 € | 2.181,90 € |
| 2/Centrato | 2.375,50 € | 2.452,40 € | |
| 3/Consolidato | 2.753,20 € | 2.851,95 € | |
| D – Gestionale | 2/Centrato | 2.753,20 € | 2.851,95 € |
La retribuzione tabellare è comprensiva dell’incentivo di modulo.
Accordo sui contratti a tempo determinato
Tenuto conto delle caratteristiche del settore, le Parti hanno individuato le causali utilizzabili per l’instaurazione di contratti a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi, come stabilito dal D. Lgs. n. 81/2015:
- assunzione di lavoratori con nuove e maggiori professionalità, in grado di svolgere particolari attività
- assunzione di lavoratori con competenze specifiche, relative all’utilizzo di un nuovo macchinario funzionale alle attività rientranti nel campo di applicazione
- assunzione di lavoratori con particolari capacità manuali e pratiche, relative all’utilizzo di nuove tecniche di lavorazione
- attività che comportano l’impiego tempestivo di professionalità già acquisite e difficilmente reperibili in tempi stretti
- lavoratori di età superiore a 50 anni
- sostituzione di lavoratori assenti
- sostituzione di lavoratori con gravi patologie soggetti ad un periodo di comporto esteso (720 giorni nell’arco di 48 mesi).
Accordo integrativo_ CCNL Lavanderie e tintorie – industria e artigianato
Sitografia
