Rinnovato il CCNL imprese pubbliche del settore funerario

L’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL imprese pubbliche del settore funerario è stato siglata il 7 febbraio 2023 da Utilitalia, Funzione Pubblica Cgil, Fit Cisl e UILTrasporti Uil. Il nuovo CCNL decorre dal 1° gennaio 2022 e scadrà il 31 dicembre 2024 e individua un trattamento economico complessivo a regime per il triennio di vigenza costituito da aumenti tabellari, una tantum a copertura del periodo 1 gennaio 2022- 28 febbraio 2023, welfare, elemento di garanzia retributiva e indennità varie.

Il dettaglio della parte economica

L’integrazione dei minimi tabellari

Livello	Minimi tabellari – decorrenza 1 marzo 2023	Minimi tabellari – decorrenza 1 aprile 2024	Minimi tabellari – decorrenza 1 novembre 2024
QS	3.143,84	3.195,75	3.239,01
Q	2.809,60	2.855,99	2.894,65
A1	2.480,59	2.521,55	2.555,68
A2	2.255,10	2.292,34	2.323,37
B1	2.085,27	2.119,70	2.148,39
B2	1.951,01	1.983,23	2.010,08
C1	1.816,83	1.846,83	1.871,83
C2	1.719,94	1.748,34	1.772,01
C3	1.667,81	1.695,35	1.718,30
D1	1.615,68	1.642,36	1.664,59
D2	1.526,23	1.551,43	1.572,43
D3	1.284,01	1.305,21	1.322,88

La copertura economica 2021-2023

A copertura forfettaria dell’anno 2021 ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del CCNL imprese pubbliche del settore funerario è riconosciuto, entro e non oltre la retribuzione di luglio p.v., un importo pari a 200 € in buoni benzina o analoghi titoli per l’acquisto di carburanti. Per il periodo 1 gennaio 2022- 28 febbraio 2023 sarà erogata ai dipendenti in forza una tantum contestualmente alla retribuzione di marzo 2023. La somma spettante viene determinata in misura pari ad 1/14 per mese intero di servizio prestato e viene proporzionata in caso di rapporti part-time.

Livello	Una tantum
QS	692,16
Q	618,54
A1	546,12
A2	496,48
B1	459,08
B2	429,54
C1	400,00
C2	378,66
C3	367,18
D1	355,70
D2	336,03
D3	282,69

Il Welfare dal 2024

Con decorrenza 1 gennaio 2024 per ciascun dipendente iscritto al Fondo di previdenza complementare le aziende verseranno un ulteriore contributo aggiuntivo a carico dell’azienda, pari a 9 € per 12 mensilità. Le aziende verseranno inoltre alla Fondazione Rubes Triva un importo pari a 2 € per 14 mensilità, per ogni dipendente in forza al 1 gennaio di ogni anno e attiveranno la copertura assicurativa premorienza e invalidità permanente, accantonando 5 € pro-capite per 12 mensilità.

Con decorrenza 1 luglio 2024 il contributo trimestrale pari a 42,5 € che le aziende che versano al Fondo Integrativo di Assistenza Sanitaria per i dipendenti dei Servizi Ambientali FASDA è incrementato di un importo pari a 14 € per 12 mensilità.

L’Elemento di garanzia retributiva

L’elemento di garanzia retributiva di cui all’art. 42 a decorrere dall’anno 2023 viene aumentato dell’importo medio annuo pari a 60 €, in relazione al parametro medio C1, erogato a partire da marzo 2024.

Le indennità dall’1 gennaio 2024

Il lavoratore che regolarmente maneggia denaro contante e/o assegni con rischio di oneri per un ammontare oltre i 500 € avrà diritto ad un’indennità di maneggio denaro pari a 3,50 € per ogni giorno di effettivo lavoro.

Ai lavoratori che prestano la loro attività di domenica sarà riconosciuta un’indennità domenicale omnicomprensiva pari a 7 €.

Le indennità per prestazioni disagiate saranno erogate come segue: