Rinnovato il CCNL imprese pubbliche del settore funerario

L’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL imprese pubbliche del settore funerario è stato siglata il 7 febbraio 2023 da Utilitalia, Funzione Pubblica Cgil, Fit Cisl e UILTrasporti Uil. Il nuovo CCNL decorre dal 1° gennaio 2022 e scadrà il 31 dicembre 2024 e individua un trattamento economico complessivo a regime per il triennio di vigenza costituito da aumenti tabellari, una tantum a copertura del periodo 1 gennaio 2022- 28 febbraio 2023, welfare, elemento di garanzia retributiva e indennità varie.

Il dettaglio della parte economica

L’integrazione dei minimi tabellari

 LivelloMinimi tabellari – decorrenza 1 marzo 2023 Minimi tabellari – decorrenza 1 aprile 2024 Minimi tabellari – decorrenza 1 novembre 2024
QS3.143,843.195,753.239,01
Q2.809,602.855,992.894,65
A12.480,592.521,552.555,68
A22.255,102.292,342.323,37
B12.085,272.119,702.148,39
B21.951,011.983,232.010,08
C11.816,831.846,831.871,83
C21.719,941.748,341.772,01
C31.667,811.695,351.718,30
D11.615,681.642,361.664,59
D21.526,231.551,431.572,43
D31.284,011.305,211.322,88

La copertura economica 2021-2023

A copertura forfettaria dell’anno 2021 ai lavoratori in servizio alla data di sottoscrizione del CCNL imprese pubbliche del settore funerario è riconosciuto, entro e non oltre la retribuzione di luglio p.v., un importo pari a 200 € in buoni benzina o analoghi titoli per l’acquisto di carburanti. Per il periodo 1 gennaio 2022- 28 febbraio 2023 sarà erogata ai dipendenti in forza una tantum contestualmente alla retribuzione di marzo 2023. La somma spettante viene determinata in misura pari ad 1/14 per mese intero di servizio prestato e viene proporzionata in caso di rapporti part-time.

LivelloUna tantum
QS692,16
Q618,54
A1546,12
A2496,48
B1459,08
B2429,54
C1400,00
C2378,66
C3367,18
D1355,70
D2336,03
D3282,69

Il Welfare dal 2024

Con decorrenza 1 gennaio 2024 per ciascun dipendente iscritto al Fondo di previdenza complementare le aziende verseranno un ulteriore contributo aggiuntivo a carico dell’azienda, pari a 9 € per 12 mensilità. Le aziende verseranno inoltre alla Fondazione Rubes Triva un importo pari a 2 € per 14 mensilità, per ogni dipendente in forza al 1 gennaio di ogni anno e attiveranno la copertura assicurativa premorienza e invalidità permanente, accantonando 5 € pro-capite per 12 mensilità.

Con decorrenza 1 luglio 2024 il contributo trimestrale pari a 42,5 € che le aziende che versano al Fondo Integrativo di Assistenza Sanitaria per i dipendenti dei Servizi Ambientali FASDA è incrementato di un importo pari a 14 € per 12 mensilità.

L’Elemento di garanzia retributiva

L’elemento di garanzia retributiva di cui all’art. 42 a decorrere dall’anno 2023 viene aumentato dell’importo medio annuo pari a 60 €, in relazione al parametro medio C1, erogato a partire da marzo 2024.

Le indennità dall’1 gennaio 2024

Il lavoratore che regolarmente maneggia denaro contante e/o assegni con rischio di oneri per un ammontare oltre i 500 € avrà diritto ad un’indennità di maneggio denaro pari a 3,50 € per ogni giorno di effettivo lavoro.

Ai lavoratori che prestano la loro attività di domenica sarà riconosciuta un’indennità domenicale omnicomprensiva pari a 7 €.

Le indennità per prestazioni disagiate saranno erogate come segue:

  • indennità per operazioni tanatologiche: 10 €
  • indennità per trattamenti conservativi: 12 €
  • indennità esumazioni con mezzi meccanici ed estumulazioni: 12 €
  • indennità esumazioni senza mezzi meccanici: 17 €

Le Parti si impegnano a sciogliere la riserva dell’Ipotesi di accordo del CCNL imprese pubbliche del settore funerario entro il 28 febbraio 2023.

Sitografia

www.eutekne.info

Ipotesi di accordo_ Settore Funerario_IB18