Modello Unirete. Chiarimenti dall’Ispettorato

L’Inl fornisce chiarimenti in merito alla comunicazione relativa all’impiego di lavoratori in distacco nell’ambito di un contratto di rete e in merito all’utilizzo della modulistica Unirete, nelle ipotesi in cui operi una rete con soggettività giuridica.

Comunicazione Unirete e lavoratori in distacco

Le modalità di comunicazione dei lavoratori in distacco nell’ambito di un contratto di rete – articolo 30, comma 4-ter del Dlgs 276/2003 e successive modificazioni – sono disciplinate dal D.M. n. 205/2021.

L’Ispettorato – con nota 1229 del 16.6.2022 – ritiene che le imprese della rete debbano utilizzare il modello Unirete sia per i distacchi intra-rete sia fuori dalla rete, ma sempre ed esclusivamente in relazione a lavoratori in regime di codatorialità.

In tal senso, il modello Unirete:

  • va utilizzato nel caso in cui un lavoratore in regime di codatorialità sia distaccato presso una impresa appartenente alla rete (evidentemente non co-datore) oppure ad impresa non appartenente alla rete;
  • non va utilizzato nel caso in cui il distacco coinvolga lavoratori non in codatorialità, poiché in tal caso deve essere utilizzato il modello Unilav tradizionale.

Rete “soggetto”

La “rete soggetto”, risultando giuridicamente autonoma e distinta rispetto alle aziende retiste, in quanto dotata di personalità giuridica propria, ha la facoltà di assumere direttamente i propri dipendenti da impiegare nella realizzazione degli obiettivi prefissati nel programma di rete.

La “messa a fattor comune” dei dipendenti nell’ambito di una rete-soggetto è consentita se le parti contraenti abbiano scelto di aderire al regime di codatorialità nella gestione dei rapporti di lavoro.

Di conseguenza, non essendovi una esplicita esclusione normativa, le aziende in rete potranno impiegare i lavoratori in forza ad una rete soggetto, come pure i dipendenti delle altre imprese retiste, purché abbiano sottoscritto un accordo di codatorialità, previsto e regolamentato nel contratto di rete.

In tale ipotesi, come per la rete-contratto, sarà necessario ottemperare agli obblighi di comunicazione tramite il modello Unirete, nei termini e con le modalità di cui al D.M. n. 205 del 29 ottobre 2021 e secondo le indicazioni operative fornite con la nota prot. n. 315 del 22 febbraio 2022 tenendo altresì conto, per quanto concerne l’individuazione dell’impresa di riferimento ai fini dell’inquadramento previdenziale e assicurativo, dei criteri fissati all’art. 3 del D.M citato.

Sitografia

www.ispettorato.gov.it